不同职业阶段采用跳槽策略时的判断逻辑

发布时间：2025-10-22 11:51:44

不同职业阶段采用跳槽策略时的判断逻辑

职业生涯早期，可以每隔两三年多跳槽来掌握尽量多的技能和知识
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而一旦进入了中期，则深耕一个行业和组织，了解人性并参与政治游戏，通常比跳槽的效益更优
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打工人在职业生涯中期，正从「能力复利期」进入「影响力复利期」，两者的逻辑完全不同
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前期靠“变换土壤”吸收养分，后期靠“扎根土壤”吸收更深层的营养——包括人心、势能、权力结构
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而在“结构性变革”的窗口期，行业跳槽 ≠ 从零开始，反而是一次势能重塑的机会
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