| 苏州教师校园招聘（校招）的核心特点分析  苏州教师校园招聘（校招）的核心特点分析：
1. 招聘周期集中
招聘活动主要集中在每年10月至次年1月，其中12月为笔试与面试的高峰期。
2. 学历要求明确，条件灵活
岗位主体面向研究生，但部分区域（如常熟、相城、吴江）及特定岗位本科毕业生也可报考。
多数地区要求本硕专业一致，但存在例外（如太仓），具体需以各地公告为准。
3. 考核形式多样
普遍采用“笔试+面试”结合的方式：
笔试：通常考查教育综合知识（教综）与学科专业知识。
面试：主要为试讲与结构化问答。
部分区域（如市直、昆山）采用“综合素质评价+面试”的简化流程，免去笔试环节。#教师招聘考试 #教招 #苏州教师校招 |
