招聘时说得超好听，入职后却不兑现合法吗？

发布时间：2025-10-21 11:24:11

最近有小伙伴私信问我： “公司招聘时说好有房补，入职后压根没发过，这算不算虚假宣传？我能维权吗？”

今天就来唠清楚：招聘启事里的承诺，到底算不算数？🧐
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📌先来看一个真实案例：

小张看到一家公司的招聘启事上写着“提供住房补贴”，果断入职。

结果签合同时没提，发工资也从没发过。
他去问HR，对方爱答不理。

同事也说：从来没人领过这补贴。
小张气不过，直接申请劳动仲裁，要求公司兑现承诺。
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💡三个关键问题，一次讲明白

❓一、招聘启事在法律上算什么？
属于“要约邀请”，不是“要约”。简单说，就是公司向你招手：“快来呀～” 但不代表一定要兑现所有甜头。

❓二、那招聘承诺不用履行了吗？
不一定！如果承诺写得非常具体（比如“每月房补1500元”），就可能被视为“要约”，具有法律效力。
但如果写得模糊，比如只说“有房补”，没写金额，就很难追究。

❓三、这算虚假宣传吗？
算！
《就业服务与就业管理规定》明确：企业不得提供虚假招聘信息。
违者可能被罚款，甚至赔偿劳动者损失。
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🚨HR注意：

写招聘启事别踩这些坑：

✅必须写清楚的内容：公司基本情况、招聘人数、工作内容、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。

❌绝对不能写的内容：民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。
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📝给求职者的建议：

别光看招聘广告写得美，关键看合同怎么写。
如果特别在意某项福利，一定要求写进劳动合同。
遇到不兑现的情况，保留证据，可以申请劳动仲裁。
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💬总结一句：

招聘不是“画大饼大赛”，诚信才能招到真人才。

求职也不是“开盲盒”，擦亮眼，守住自己的权益。

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