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发布时间：2025-10-21 08:49:20
| 校园招聘有哪些流程，需要注意什么？ 校园招聘主要目的是在帮助HR高效招募优质应届生，同时最大限度规避法律与运营风险，那么在校招的全过程管理的时候就需要仔细、严谨。 我们今天就分享校招的标准化的流程以及在这个过程中需要注意哪些点。首先，我把校招大体分为五个阶段，每个阶段对应着一些标准动作和技巧，其次校招过程需要注意的点，合规的点也一一描述。 校园招聘不仅是人才引进渠道，更是企业品牌在年轻群体中的战略布局，在很大程度上体现了一个企业的形象和“实力”，其核心在于标准化、品牌化、合规化。我个人把校招分为五个阶段来进行设计，每个阶段都有其标准化程序，大体如下： 第一，规划与前期准备（阶段1：招聘前2-3个月） 第二，宣传推广与简历收集（阶段2：招聘前1个月-进行中） 第三，选拔与评估（阶段3：面试） 第四，录用决策与签约（阶段4） 第五，招聘跟进与入职准备（阶段5） 另外HR在组织校招的时候稍不留神就可能出现一点差错，有时候很小的失误就可能个雇主品牌建设和企业宣传带来很大的负面影响，尤其是现在移动互联网如此发达，任何事情都有被放大、发酵的可能，所以一套标准化的流程、一个严谨的校招工作非常有必要。 #招聘会 #人事资料 #互联网大厂实习 #校招 #HR人力资源 #国企秋招 #毕业生就业 #简历 |
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