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发布时间：2025-10-21 08:49:03
| Emmm...正常人进互联网大厂很难 常年负责校招社招，见过太多简历亮眼却没踩中偏好点的候选人。大厂要的不是“泛泛优 秀”，而是要对味。 - ⭕️字节跳动：技术型思考+极 致追问力面试爱“层层挖细节”，哪怕是产品岗，也会从“功能设计逻辑”问到“落地技术难点”，比如“你做的推 荐功能，用户标签体系怎么建？数据维度怎么选？”能追七八层。还喜欢不怕被challenge的人，哪怕场面冷，只要敢亮观点、能说清落地路径，就有机会。说话怂、观点飘的候选人，基本过不了初面。 - ⭕️百度：技术敬畏心+落地执行力 面试爱追问技术落地细节，哪怕产品岗也会问“你设计的AI功能，技术团队可能遇什么瓶颈？怎么规避？”。不喜欢空泛叙事，聊项目必须说清“用户、痛点、技术路径、数据验证”，小项目讲透细节比堆十个“参与过”更管用。还看重主动补位，问“跨部门协作缺资源怎么推进”，畏难者基本Pass。 - ⭕️京东：业务敏感度+结果导向面试绕不开“业务价值”，电商、供应链岗会问“你设计的功能，能提多少GMV/降多少成 本？”。必须用数据说话，聊“留存优化”不能只说“做活动”，得讲“覆盖用户数、留存提升X%、ROI、复用场景”。大 促相关岗还考抗压性，问“投诉激增怎么排 序解 决”，没条理者难通过。 - ⭕️网易：用户同理心+细节偏执 游戏、文创岗不空谈方法论，面游戏会问“你玩的游戏社交系统怎么改？怎么验证？”；面教育会让“模拟给家长介绍课程”。还追细节，聊“首页改版”会问“按钮颜色、字体大小的依据，有没有做用户测试”，凭感觉者会被否定。没深度体验过网易核心产品，基本进不了二面。 - ⭕️快手：增长思维+灵活应变 面试核心是“增长”，问“给极速版做下沉拉新，选什么渠道？效果不达预期怎么调？”。喜欢敢想敢试的人，聊“推 荐优化”鼓励说“非常规思路”，但要讲清逻辑。还故意设“方案被否定怎么回应”的题，固执不愿妥协者难通过。 不过网易、快手的垂直业务线（如网易游戏、快手电商）对领域经验要求高，应届生没相关实習，建议先从通用岗切入攒经验。 其他大厂（小红书、B站、拼DD等）也有鲜明偏好，比如小红书重“内容感知力”，B站重“Z世代理解”。想了解具体大厂，欢迎评 论区留 言～ #互联网大厂#面试求职#秋招#校招 |
