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发布时间：2025-10-21 00:24:14
| 国企行政岗，百份简历，这个是最好的 工作经历是简历的绝对核心，80%的筛选时间都花在这里。只写“做了什么”是远远不够的，你需要策略性地展示你的价值。 📝 1. 给每段工作一个“总起句” 在罗列具体的成就点句（bullet points）之前，先用一句话概括你在这家公司的核心角色与职责范围。比如：“作为XX产品的核心运营，全面负责从用户拉新、留存到转化的全链路策略制定与执行。”这个总起句能帮助HR快速建立整体认知，看懂你后面的具体工作。 🥇 2. 成就点的“强弱”排序 在同一段工作经历下，把你最亮眼、最能体现价值、和目标岗位最匹配的成就，放在第一条！不要把你最重要的功劳，埋没在一堆日常工作的描述里。HR的注意力是递减的，要把最好的东西最先给他看。 🚀 3. 套用“PAR”句式来写成就 这是一个比STAR法则更精炼的句式：Problem（问题）- Action（行动）- Result（结果）。试着用一句话把这三者串起来，比如：“为解决[新品上市后知名度低的问题]，主导策划了[与KOL的联动营销活动]，最终[在两周内实现全网曝光500万+，带动首月销量超出预期30%]。“这个句式极具冲击力。 📊 4. 平衡“工作职责”与“个人成就” 虽然我们一直强调要写成就，但完全不写职责有时也会让HR不解。一个比较成熟的写法是，用大约3-5个点句来描述一段经历，其中1-2个点用来描述你的核心职责范围，让对方了解你的工作广度；剩下2-3个点则聚焦在你的具体个人成就上，用数据证明你的工作深度。 ✍️ 5. 坚持使用“第三人称”视角 写简历时，要默认使用隐含的第一人称，避免出现“我”这个字。比如，不要写“我优化了xxx”，而直接写“优化了xxx”。这并非语法错误，而是简历写作的一种惯例，会让你的简历显得更客观、专业，像一份正式的报告。 如果在简历遇到任何问题，都可以关注学姐和我聊聊！也有简历优化和制作的内容哦！#我的REDmentor #cue到你了老板 #简历 #求职 #人事 #简历修改 #简历优化 #国企简历修改 #夏禹秋简历 |
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