 |
|
发布时间：2025-10-21 00:28:46
| 被市场营销大佬找工作的思路点醒了 1.性格适配选岗更顺：内向细心的冲内容策划、用户研究岗，专注打磨作品不内耗；擅长沟通的盯品牌公 关、渠道拓展岗，发挥优势更出彩；想求稳可选国企市场部或传统企业品牌岗，节奏适中压力小 - 2.避开热门岗内卷：大厂核心市场部竞争惨烈，不如转战冷门潜力部门，像美妆公司的私域运营、车企的内容营销组，招聘要求低，薪资待遇却和热门岗差距不大 - 3.挖掘大厂关联初创企业：用企查查、天眼查搜字节、美团等大厂投 资的新锐品牌，这类公司招人门槛更友好，还能共享大厂资源和行业视野，成长速度不输大厂 - 4.关键词组合搜岗更高 效：别只搜市场专员，试试内容营销+短视频运营、品牌推广+私域转化、市场调研+用户画像；瞄准前沿赛道可直接搜AI营销工具应用、跨境品牌本地化推广，精 准匹配目标岗位 - 5.简历用成果替代空话：把熟练做活动策划改成主导校园品牌推广活动，吸引2000+参与，带动产品校园销量提升25%；会新媒体运营换成运营品牌小红书账号，3个月涨粉1.2万，单条笔记蕞高点 赞5000+，HR一眼抓重点 - 6.无实习经验就包装课程作业：完成品牌营销策划作业，被评为班级优 秀案例并在课堂展示、整理20家竞品的营销打法，输出万字竞品分析报告，合理包装能大幅提升简历竞争力 - 7.面试说缺点要真诚不踩雷：别再说追求完 美，可以说刚接触直播运营时，过于关 注脚本细节打磨，导致前期直播频率没跟上，后来调整了时间分配 方式，效率明显提升，既显真实又能体现复盘能力 - 8.警惕打杂岗陷阱：看到综合协调、全流程支持这类模糊岗位描述，面试必问“核心工作内容是什么？对接哪些部门？关键考核指标有哪些”，对方回答含糊的直接pass - 9.谈薪有技巧不轻易让步：提前在拉勾、BOSS直聘查同岗位薪资范围，谈判时说“根据市场数据，同类型岗位应届生薪资在10-13k，我之前有独 立操盘活动的经验，希望薪资能达到这个区间的中上游，有理有据更易争取高薪 - 10.入职前摸清团队情况：面试后可以问目前团队在推进的核心项 目是什么？未来半年的工作重点有哪些，通过回答判断岗位价值和发展空间，避免入职后发现与预期不符 #市场营销 #mkt #商科 #应届生#找工作#求职技巧 |
上一篇：招聘会太火热了
