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发布时间：2025-10-20 12:01:35
| 华为财经思享会|从孟晚舟口中了解华财 昨天有幸参加了华为举办的财经思享会，活动由集团董事长及现任CFO孟晚舟女士作为特别嘉宾主导全过程。其本人非常低调亲和，是一位极富有个人魅力和智慧的领导者。活动主要以现场问答形式介绍了华为财经的相关信息，以下内容是根据现场的回忆和个人总结 1.公司信息 华为财经作为华为公司的财务体系，不同于乙方事务所的审计税务及传统甲方财务部，其既有华为这个大平台依靠，只需要关注好内部的财务经营状况。同时又摆脱了传统财务部只负责记账核算的角色。用孟晚舟的话来说就是财务深度参与经营，财经人员懂业务，业务人员懂财经（类似往财务BP方向培养） 2.下设岗位及内容 华为财经可分为集团财经（深圳）、账务共享中心（成都、东莞、海外各分部）、业务财经（外派/非外派）三部分。集团财经是公司体系的核心，负责资金、税务、及产品定价；共享中心负责基础性工作，如记账核算，bar及待遇相对较低；外派的业务财经可分财经BP和税务专员，外派员工待遇都非常高，但目前hc逐渐收紧，而非外派的业务财经人员在华为被称为PFC(项目财务经理），PFC员工经过一至二年考核，有机会升任大项目CFO或小项目CEO 3.招聘偏好及面试 华为作为具有特殊背景的民企，在偏好上与传统民企有所区别（类似央国企）。无论是日常与我们对接的hr还是孟总本人，都强调了招聘时更偏好目标院校、高绩点、荣誉奖项等，但对实习经历、专业证书较无感，但非常重视专业知识。三轮面试中前两轮都为专业面，问题非常硬核，涉及cpa的会计、审计、税法等内容，会根据应聘者专业再提问专业问题，第三轮则为入职期望与规划 4.薪资待遇与晋升 华为作为国内科技企业的龙头，总体薪资待遇较为可观，其职位发展路径也非常清晰。员工共设有13-22级（19级起为管理层）每级又分为ABC三小级，1-2年一小级，3年一大级。应届本科生起步为13级，硕博以此类推各晋升1级；起薪多为20-25w，按职级递增；薪资结构为基本工资+年终（15级以后有股票分红）晋升主要考察绩效。财经体系绩效分为财务指标（预算达成率与成本控制）与业务指标（合同签订率与客户满意度）。但近年推出的人才堤坝计划，减缓了晋升速度和收入 总而言之，华为财经作为甲方财务部门，即具有互联网公司创新的特点，也有较为透明的晋升体系。但在人文关怀方面略显不足（狼性文化，强调奋斗与拼搏，以休假为耻，年龄歧视等）追求wlb的同学可能不太适合，但对大部分财经专业的同学来说是个不错的选择 #华为财经 #招聘 |
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