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发布时间：2025-10-20 05:52:45
| 一天面试了5个人，聊聊他们被挂的原因 💡原因一：你讲的是职责，面试官想听的是价值 比如当你描述上一份工作时，你说：我负责客户关系的维护，定期回访、处理客户投诉 面试官内心的OS：每个做这个岗位的人都是这么干的。你能给公司带来什么别人做不到的价值呢？ 📌改进方案 运用价值公式：通过什么行动 + 产生了什么可量化的成果 + 为公司解 决了什么问题或带来了什么优势 💡原因二：你展示了能力，但没展示文化契合度 你的技能完全匹配，但面试后总觉得和面试官不来电。这是因为你忽略了企业文化契合度这个隐形门槛 面试官在评估：我喜欢和这个人共事吗？他能融入我们的团队吗 📌改进方案 1.深度调研 不要只看官网的价值观标语。去脉脉等平台，看看这家公司的员工在分享什么、注意什么。他们强调的是颠覆式创新还是稳步迭代 2.在回答中植入文化关键词 如果公司强调协作，就不要只说你多厉害，要重点描述你如何协调不同部门的资源、如何化解团队矛盾、如何激励他人共同完成一个项目 💡原因三：你的回答缺乏逻辑与结构 面试官抛出问题后，你的回答支支吾吾，想到哪说到哪，没有重点。这会让对方觉得你思维混乱，抓不住重点，将来在工作中也难以高 效沟通 📌改进方案 使用头部咨 询公司都在用的结构化表达框架PREP模型 P 结论先行：先一句话抛出你的核心观点 R 阐述依据：给出支撑你核心观点的主要论据 E 举例说明：用一个具体的案例来证明你的论据 P 重申结论：再次强调你的核心观点，形成闭环 💡原因四：你一直在被动应答，而非主动引导 高手会把面试变成一场攻守兼备的对话，巧妙地引导话题到自己想展示的优势领域 📌改进方案 设置战略锚点，主动引导对话 1.准备3个你的核心优势 无论问题怎么变，你都能巧妙地绕到这3个优势上 比如你的锚点是数据分析能力、跨部门沟通能力和成 本控制意识 2.使用桥梁话术 在回答完一个问题后，使用话术巧妙地切换到你的锚点 💡原因五：未能明确处理弱点问题 当被问到你的缺点是什么时，只回答我太追求完 美或者我工作经验还太少都是致命的 📌改进方案 展示觉察力与改进问题的能力，采用 过去的弱点+觉醒的时刻+已采取的行动+已改善的结果 公式 #找工作#求职#面试#社招#面试技巧#面试日常#面试问题#应届生找工作#斩获offer的秘诀#职场干货@职场薯 |
