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发布时间：2025-10-20 05:49:43
| 一些反直觉投简历/面试tips（提高boss回复率 前段时间一直在看新的工作机会，慢慢总结下来，发现有几个投简历/面试技巧对提高回复率还挺管用的： 1️⃣不用官方话术打招呼 boss直聘这类平台官方打招呼基本都是“我对这个岗位很感兴趣”这种千篇一律的话，但HR高峰期基本看不过来，就很容易被遗漏在消息列表里。 📌我的改进做法是：针对岗位写简短匹配话术，直接体现经验、项目或亮点。🌰比如：“您好，看到贵司的xx岗位与我的经验很匹配。我有x年xx行业经验，独立负责过xx项目，核心优势是xxx，我很有信息能胜任该岗位，期待您的回复！”控制在3-6句之内，让对方秒抓重点。 2️⃣发消息直接附上图片简历 在海投阶段，对于意向度比较高的岗位，我会在打招呼之后就直接发送个人简历图片，并且简历要有针对性地体现与岗位匹配的技能或数据成果。感觉下来发图片简历明显比只发一段打招呼消息回复率要高。 3️⃣把面试当练手，海投一定要海投！ 很多人一开始就只投心仪的几家公司，结果简历投递量太少，面试机会也少。我的经验是：前10次面试，可以先去一些不那么心仪的岗位练手，面到第6-7次，面试官的问题套路你都熟了，这时候去面大厂和心仪公司也会更加从容自信。先投后筛，有offer再反选，面试全当是刷经验！ 4️⃣表达意愿度比能力更重要 以前觉得hr选人的硬性标准是专业能力，现在发现面试过程中主动表达意愿度和稳定性也非常重要。我最近面试都会有意识地在每段话的结尾加上“这个岗位非常符合我的职业规划”“对这个业务方向很有兴趣”这样的句子，以前总觉得是套话，但是发现效果立竿见影，本来以为铁定要挂的面试居然都过了。 5️⃣社招少投官网，优先用boss直聘等主流招聘软件 很多公司官网的简历是直接丢到一个公共邮箱或内部系统，没法被日常招聘工作流高频触达，尤其是招聘旺季或节前节后。而boss直聘这类平台活跃用户最多，要是真想招人的话，第一时间肯定是先在这上面发布招聘信息。很多公司官网岗位更新不及时，投了大概率石沉大海。 🌟最后想说，找工作主打一个抓时机，急着招人的岗位有时候一周就定了。所以千万不要总想着把简历改到100分再投递，快速写出一版80分的就可以开始海投了。量变才能引起质变，节后大胆投就完事！ #面试求职 #找工作 #boss直聘 #就业大环境 #已读不回#面试技巧 #求职 |
