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发布时间：2025-10-20 05:48:40
| 我发现，很多求职者不会反向背调公司 我发现很多找工作的人不会反向背调公司、对公司段位也没有概念。其实BOSS直聘上公司的基本信息已经很能说明业务情况了 ㅤ ➡️看公司 先看规模，规模是最直观的结果 再看融资，融资是最重要的前景 最后看年限，年限是可参考的寿命 ㅤ ✅人数 👉🏻0-20，夫妻店——需甄别 要么随时跑路，要么利润贼高 👉🏻20-99，创业公司——需甄别 业务可能还没站稳 👉🏻100-499，小企业——小稳 业务稳定，几点上班之类的制度可能随老板心情变 👉🏻500-999，中小企业—小稳 业务已经标准化，一般是单项业务厉害。介绍会吹水，但一般还不是行业头部 👉🏻1000-9999人，中大企业—稳了 行业头部，一般有1个王牌业务+多个探索业务 👉🏻10000人以上，大企业—上分 耳熟能详的公司，除了难进入，没毛病 ㅤ ✅融资 👉🏻天使轮团队行：产品有雏形，投入市场试试 👉🏻A轮产品行：产品完善，市场反应还行 👉🏻B轮数据行：业务增长很快，烧钱扩张 👉🏻C轮收入行：已是行业领头羊，收割赚钱 👉🏻D轮利润率行：并购公司，准备上市 ㅤ ✅年限 👉🏻1年种子期：收入不稳，可能为负 👉🏻3年初创期：过了3年，基本能稳定生存 👉🏻5年成长期：正是扩张的时候 👉🏻10年成熟期：行业头部，稳定盈利，用赚来的钱试水新业务 👉🏻衰退期：转新业务 10年还没做大，要么行业选择有问题、要么公司管理有问题。业务起来了，人就被推着走 ㅤ 🉑社保缴纳人数 ps：其实很多人没说这个参考价值很有限。数据旧，且很多公司合法避税，成立多个子公司，不同岗签不同主体 ㅤ ➡️怎么找独角兽公司？ 直接看独角兽企业报告，国内看中关村；全球看胡润研究院。对着企业名单在BOSS直聘搜索 很多人也没说，等出了名单报告时，企业已经有些进入门槛了；况且很多人懒得去看红杉投资报告，也懒得关注行业动态 其实海投不用这么精细。在BOSS投递时，直接筛选人数规模、融资阶段，一般人数在1000-10000，上市进度在B、C、D轮的都是准独角兽，适合捡漏 ㅤ BOSS直聘是国内最大的平台、也是hr最活跃的招聘平台，岗位自然鱼龙混杂。它用起来特别像闲鱼，厉害的岗位特别多，能捡漏，但很考验买家的分辨能力。用好BOSS直聘，就能帮我们反向了解企业大概的业务情况 #找工作 #boss直聘 #找工作避雷 #独角兽企业 #信息差 #求职招聘 #就业大环境 #已读不回 #打工人 #互联网大厂 |
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