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发布时间：2025-10-18 03:32:30
| 过来人再强调一次：好外企不在boss上 - S先要知道外企待遇是有差别的，有欧企就去欧企，下午4点就能下班，尤其是偏小众欧企，蕞能实现WLB；美资外企竞争会更激烈一些；日韩企普遍比较卷，加班严重 - 有海外业务的外企特别值得优先考虑，不仅能接触跨国项目、提升国际视野，部分岗位还会提供海外轮岗机会，对未来职业发展或海外规划都有帮助 - 用Himalayas、Job together、Zip、Recruiter搜business，specialist，manager，engineer，master，analyst，project等职级词，记得改ip - 同时要警惕“伪外企”有些公司虽然注册在海外，但管理风格完全是国内那一套。判断方法很简单，看官网的海外分支机构数量、跨国项目占比，或者查行业报告来验证它的全球化程度 - 高 效求职渠道： 1、官网：搜索“公司名+ Careers”，如 “Microsoft Careers”“L\'Oreal Careers China”等，即可进入，很多外企还会设有 “Campus Recruit ment”和 “International Opportunities”板块，有意向外企的gw，设置定期提醒查看 - 2、LinkedIn：搜索目标公司的在职员工，添加时备注“对贵司XX业务感兴趣，希望请教经验”（非直接求内推，降低被拒概率），在“Job Alerts”中设置组合关键词，例如：\"Manager\" AND \"multinational\" AND \"Shanghai - 3、内推：用Hunter.io抓取目标公司员工邮 箱，筛选入职6-12个月的Junior员工（有奖励，他们很愿意） - 4、Indeed/ZipRecruiter：点开了ZipRecruiter的账户设置。在“Preferred Location”那里，默认显示的是“United States”，改成“China”后，可以刷到跨国公司在华分部的岗位 - 5、欧企平台：德国的“XING”、法国的“Welcome to the Jungle”，注册时选择英语界面 - 6、关键词组合策略 行业+职级：“FMCG”+“Assistant Manager” 技能+地点：“Digital Marketing”+“Beijing， 企业类型+急聘:“Fortune 500”+“Urgent”每组关键词都对应不同的求职策略，比如“急聘”岗位通常流程更快 - 简历优化 1、公司名称/工作时间/学校名称，需要加粗；手机号编写用3-4-4位原则 2、英文简历不放照片，中文简历放照片 3、用过去式动词开头，但是不要重复使用一样的动词，多“主导、推动、创新、优化” 等积极的动词 4、文件命名格式建议为 “姓名 - 应聘职位 - 联 系 方 式” 5、选在工作日的上午 9:30-11:30、下午 14:00-16:30投递，尽量避开周一和周五 - #留学生回国#留子#留学生找工作#外企 |
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