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发布时间：2025-10-16 20:45:28
| 秋招邪修：双非也能靠BOSS找到双休➕五险一金 我真心觉得，BOSS直聘比官网投递效率高很多，一些岗位只是挂在官网上可能根本不招人，但是BOSS上是企业花了钱发出来的岗位招聘，都是实打实的用人需求，也可以直接和HR聊。只要你方法找对，一定能找到好工作！分享4招给大家！ ①是精准锁定好公司。很多人不知道，想找稳定、福利好的工作，不用盯着大厂死磕，专精特新企业是隐藏宝藏——这类公司大多在细分领域做得扎实，员工薪资和福利都不错。我的做法是：先在浏览器搜所在城市的专精特新企业名单，在BOSS直聘搜公司名称，进入企业页面投岗位。亲测BOSS直聘的回复速度比官网快 3 倍，因为HR每天都会登录平台看简历，官网反而可能几个月不查看。 ②刷出双休+五险一金的岗位。先在首页选意向岗位，然后点 “筛选”，把 “双休”“五险一金” 这两个选项勾上 —— 这里要注意，一定要从 “意向岗位” 进入筛选，推荐列表里是没有筛选功能的！另外可以花 3 天时间训练算法：看到双休岗位就点进去看、主动和HR开聊，遇到单休或薪资不符的岗位，就点 “不感兴趣” 并选 “对公司不感兴趣”，慢慢平台推的优质岗位就会越来越多。 ③是用AI优化简历+精准匹配。有实习经历是优势，但很多人不知道怎么把优势写出来，可以用里面的AI功能可以帮你分析简历和目标岗位的匹配度，比如哪些实习经历需要重点写，哪些技能需要补充，甚至能帮你筛选出和你实习经历最契合的岗位，避免盲目投递。我之前帮粉丝改简历时，用这个功能把“参与过大厂活动策划”优化成“主导XX活动策划，覆盖 5000 +用户，提升品牌曝光30%”，投出去后当天就收到了HR的回复。 ④HR每天都巨忙！因此，开场问候一定要到点子上，给大家一个话术模版：问候+匹配点说明+行动+意愿。直接复制： HR您好！我对贵公司正在招聘的【目标岗位名称】非常感兴趣。 我注意到岗位要求【从JD中提炼1-2个核心要求】这与我此前在【某公司】的【某项目】中，通过【行动】实现了【成果】的经验非常匹配。期待和您进一步沟通！ 最后想跟大家说：找工作不是拼运气，而是拼信息差。用对这些方法，相信你不用多久就能接到心仪offer哒！ #2026秋招季#校招看见行动#应届生求职#面试技巧#职场干货#斩获offer的秘诀 #boss直聘#就业大环境#已读不回 |
