 |
|
发布时间：2025-10-15 23:42:06
| 除了国考谁还宠应届生啊！！！！ “国考宠应届生”绝对不是一句空话，而是实实在在的Z策倾斜。 这种“宠”是全方位、制度性的，对于应届生来说，是必须要抓住的“Z策红利期”。 我们可以从以下几个具体方面，看看国考是怎么把应届生“捧在手心里”的： 1. 岗位数量上的“绝对宠爱” 每年国考的职位表中，有海量岗位明确要求“仅限应届高校毕业生”报考。这个比例常年居高不下，尤其是在近年“稳就业”的背景下。 岗位表发布后可以更好的查看！ 2. 身份界定上的“宽容宠爱” 国考对应届生身份的界定，比我们通常想象的要*宽松得多*，给了考生更长的准备期。 政策保障：不仅仅是当年毕业的学生，在**规定的两年择业期内**（国家规定为2年，部分地区为3年），**未落实工作单位、户口、档案和组织关系保留在原毕业学校或就业指导中心的毕业生**，依然可以 “应届高校毕业生”*的身份报考很多限应届岗位。 实际效果：这相当于给了你**2-3次的国考机会，而不是“毕业即失效”。第一年没考上，只要不工作、不交社保，第二年依然可以“应届生”身份再战。 3. 考试门槛上的“倾斜宠爱” 基层工作经历要求**：国考中有大量中央机关岗位要求2年及以上基层工作经历，这直接把很多社会考生挡在门外。但对于 **“无限制”** 和 **“仅限应届”** 的岗位，应届生完全不需要担心这个问题，可以“轻装上阵”。 证书要求：很多面向应届生的岗位，对专业技能证书（如法律职业资格证、CPA等）的要求相对宽松，或者允许“入职后取得”，降低了备考难度。 4. 竞争环境上的“保护宠爱” 一个“仅限2026届应届毕业生” 的岗位，你的竞争对手全部是和你一样“一张白纸”的同期生。大家都没有社会经验，站在同一起跑线，比拼的就是备考的努力、学习能力和考试技巧。 相比之下，一个“不限身份”的岗位，你可能要面对备考多年的“考霸”、经验丰富的职场人士，竞争惨烈程度完全不是一个量级。 抓住这份“宠爱”，因为它可能是你职业生涯中，政策对你最友好的一次。 当你毕业后，失去了“应届生”这个光环，再想进入这个体系，难度将会呈几何级数增长。现在，就是你最好的机会！ #国考报名 #国考公告 #26国考 #26国考公告 #26国考 #国考报名选岗流程 #国考选岗 #山东中公 #中公 #国家公务员 |
上一篇：国考择业期应届生 报名推荐表
