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发布时间：2025-10-15 22:48:46
| 秋招建议：学历一般的我们，用好BOSS直聘 1️⃣ 把“招呼语”当成你的黄金30秒自我介绍 在BOSS上，HR第一眼看到的不是你的简历，而是你主动发送的那句招呼语。这决定了TA会不会点开你的在线简历。千篇一律的“您好，我对贵公司招聘的岗位很感兴趣”基本等于无效投递。 错误示范：“你好，我想投递财务分析岗位。” 正确示范：“HR您好，我是XX大学财务专业的应届生XX。我有在XX公司3个月的财务部实习经历，期间独立完成了XX项费用分析报告，帮助部门节省了X%的成本。我对贵公司在XX领域的发展非常向往，渴望能有一个学习成长的机会。我的简历中有更详细的信息，期待您的回复！” 2️⃣ 用“主动搜索+精准投递”替代无脑海投 BOSS的“推荐岗位”可以看，但绝不能只依赖它。你要学会主动搜索： 关键词组合搜索：除了搜“财务分析”，还可以尝试“财务专员”、“会计”、“财务助理”等关联词，扩大目标范围。 巧用公司筛选：直接搜索你心仪的目标公司名称，进入公司主页查看所有在招岗位，有时会有意外发现。 定位“黑马”公司：多关注那些规模可能不大，但融资轮次靠后（如B轮、C轮）、业务处于上升期的公司，它们对新人更友好，机会也更多。 3️⃣ 在线简历和PDF简历必须“双修” BOSS直聘上有两个核心阵地：在线简历和附件简历（PDF）。 在线简历是“钩子”：HR回复后，会第一时间点开你的在线简历。它必须内容丰满，关键词密集（如“财务分析”、“预算管理”、“Excel函数”），这样才能被HR快速锁定价值。 附件简历是“本体”：务必上传一页纸的精美PDF简历，用于面试和存档。PDF版可以更简洁、排版更专业。 重中之重：应届生请按【教育背景】→【实习经历】→【校园经历/项目经历】的顺序排版。坚决删除“自我评价”，用具体的事例和数据来代替空洞的形容词。 4️⃣ 投递节奏：以量换质，但要求精 找工作是概率游戏，在BOSS上尤其如此。 保证每日投递量：设定一个目标，例如“每天主动沟通30-50家”。 分时段投递：工作日的上午9-11点，下午2-4点是HR活跃的高峰期，此时投递获得回复的概率更高。 #社招 #秋招 #面试#秋招笔试 #boss直聘 #boss直聘靠谱吗 #应届大学生就业 #网申#大学生求职 |
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