 |
|
发布时间：2025-10-15 22:45:00
| 其实好的计算机工作大部分都不在boss上 ◆ BOSS 直聘 优点： 支持与招聘负责人直接沟通，无需第三方中转，沟通效率高 中小互联网公司岗位更新快，适配应届生和初级开发者 缺点： 大厂高端岗位占比少，中高级程序员适配度较低 部分小公司岗位描述模糊，存在权责不清的情况 建议：优化打招呼话术，注明 “匹配 XX 技术栈 + 实習 / 项目经历”，优先选择 “在线” 状态的 HR，对标注 “急招” 的岗位重点跟进 - ◆ 大厂官 方招聘渠道 优点： 岗位信息最权威，无虚假招聘，校招岗位仅通过官 方渠道开放 可直接对接企业 HR，避免中间环节信息偏差 缺点： 反馈周期长，从投递到面试可能间隔 1-2 个月 无个性化推 荐，需手动筛选匹配岗位 建议：将目标大厂分类，设置 “校招提醒”，定期查看官网 “招聘动态”，按岗位要求针对性修改简历，附带上与企业业务相关的技术思考 - ◆ 前程无忧 / 智联招聘 优点： 行业覆盖面广，除互联网外，传统企业 IT 岗、国企技术岗资源丰富 企业认证严格，虚假岗位较早年大幅减少 缺点： 岗位质量参差不齐，需耗费大量时间筛选 互联网大厂岗位占比低，多为中小企业机会 简历反馈率普遍不高，易出现 “石沉大海” 情况 建议：使用 “岗位筛选” 功能锁定 “计算机 / 互联网” 类目，优先选择 “已认证” 且 “近 7 天更新” 的岗位，避免盲目海投 - ◆ GitHub / 掘金社区 优点： 通过技术成果展示能力，吸引企业主动邀约 适配技术驱动型岗位，如算法、架构师等 缺点： 对技术表达能力要求高 招聘信息分散，需手动整理对接 需长期积累技术内容，短期求职效果不明显 建议：完善 GitHub 项目文档，突出技术难点和解 决方案；掘金定期发布技术复盘文章，标注擅长技术栈。 - 招聘小建议： 1.针对岗位技术栈要求，在简历中突出对应技能与项目经验，确保关键技术关键词出现在醒目位置。 2.投递前复习 核 心知识（如操作系统、网络协议），确保能清晰阐述技术选型理由和底层实现逻辑，提升面试通 过率。 3.用表格记录每份投递的公司、岗位、日期和进度，方便后续跟进和避免混淆。#计算机专业#计算机找工作#纽石#建议 |
