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发布时间：2025-10-15 00:10:51
| 劳务派遣VS人力资源许可，别再搞混了 搞懂省200万！劳务派遣vs人力资源许可区别大公开⚠️ HR和创业党必看！这俩证常被搞混，选错不仅业务受限还可能被罚，一篇说清核心差异👇 核心本质：一个派“人”，一个做“中介” • 劳务派遣许可：是“员工出租”许可证。公司自己雇人，再派去合作企业干活，员工劳动合同、社保薪资全由派遣公司负责。比如工厂旺季缺临时工，派过去的就是派遣公司的人。 • 人力资源许可：是“人才中介”许可证。像智联、猎聘这类平台，只帮企业找人参谋、撮合双方，员工最终和企业签合同，中介赚服务费。 申请门槛：差了200万注册资金 • 劳务派遣许可：硬要求200万实缴资本，还得有完善的劳动合同、社保管理制度，门槛高得多。 • 人力资源许可：只要固定场地、几名专职人员和基本章程就行，对注册资金没强制高标准。 法律关系：三方vs两方 • 劳务派遣：涉及派遣公司、员工、用工企业三方，员工出问题，派遣公司和用工企业可能要连带赔偿。 • 人力资源服务：只涉及中介机构和企业两方，员工入职后和中介再无劳动关系，风险相对可控。 选对不踩坑：看业务场景 ✅ 办劳务派遣许可：做灵活用工、短期人力外派，比如建筑/制造业临时用工。 ✅ 办人力资源许可：做招聘、猎头、职业介绍、企业人力咨询。 很多大人力公司会“双证在手”，但初创期一定要先明确核心业务再办证！评论区蹲个办过证的姐妹聊经验🙋♀️ #HR干货 #创业避坑指南 #企业资质办理#劳务派遣 #劳务派遣证 #人力资源 #人力资源许可证代办 #劳务派遣许可 #劳务派遣场地 |
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