 |
|
发布时间：2025-10-14 10:36:44
| 如何辨别岗位是急招 第一，刷一下应聘公司的面经，如果一般是三轮面试，而你面试过程中，变成两轮，HR和业务领导一起面试的话，说明这个岗位的招聘工作是加急处理的。 第二，HR前置问你薪资，不是浅浅得问，而是认真介绍，先了解你的预期，你的当前薪酬，然后和你介绍他们的涨幅标准，问你是否会考虑。基本就是他们不想在紧急工作下做无用工。 第三，约面试很着急，尤其是周一周二，一刷到你的简历直接电话沟通，约第二天的面试，一般也比较急，因为HR节奏一般是周一周二刷简历，做筛选，然后周四周五安排着一起面试，对比候选人确定推进谁，谁去谁留都在周末前处理好。 最后，面试还是很看缘分的，只要对方着急，你过往经验够匹配，面试表现自信，不一定说你讲的都得对，重点是你的一个态度，告诉面试官你可以！（不用管我怎么可以，反正我入职了就有办法）#大厂面试 #面试求职 #选岗 #找工作 #面试技巧 |
上一篇：应届生真的要多投外企
上一篇：24届还有出路吗
