应届生0违约金解约三方|亲测可行

发布时间：2025-10-14 10:30:39

应届生0违约金解约三方|亲测可行

我用这套方法，在24年成功完成两次三方解约，未支付一分钱违约金。这不是“可能”，而是经过验证的具体操作流程。以下内容，请逐字阅读并执行。

第一步：找到你的“法律依据”——三方协议本身
1. 动作：拿出你的三方协议，翻到“违约责任”或“协议解除”条款。
2. 目标：找到并划线标出这句话（或类似表述）：
“因乙方（学生）升学（攻读硕士、博士）、考取国家公务员、参军等原因，本协议自动解除，乙方不承担违约责任。”
3. 核心：这是你所有操作的根基。没有这条，后续免谈。99%的标准协议都有此条款。

第二步：获取“免死金牌”——升学证明的操作实务
这是最关键且最需要执行力的步骤。理论没用，你需要一个真实、有效的录取证明。
· 方案A（自主申请）：
· 目标：海外院校的留学offer。
· 平台：直接搜索大学官网的“Pre-Master\'s”、“Foundation Programme”等，选择申请门槛低、下Offer快的项目。
· 成本：主要花费是申请费。优点：全程自己掌控。缺点：耗时，需要研究。
· 方案B（寻求帮助，我采用的方法）：
· 目标：快速获得一个符合要求的留学offer。
· 操作：寻找靠谱、高效的留学机构，明确告知你的需求：“我需要一个真实、可验证的海外硕士录取通知，用于解约三方，追求的是速度和成功率。”
· 结果：我在几天内拿到了英国一所大学的Offer。这份文件是真实的，足以通过HR审核。
· 警告：务必确保Offer真实。

第三步：沟通策略——如何与HR对话
拿到证明后，与现任公司HR的沟通至关重要。
1. 姿态：诚恳、坚定、有理有据。
2. 话术模板：篇幅有限，见评论区
3. 要点：
· 直接说明“升学”这个理由。
· 主动提及协议条款，表明你了解规则。
· 一次性准备好所有材料，提高效率。

第四步：稳住下家——争取时间
· 时机：在提出解约前或同时，与新公司HR沟通。
· 话术模板：篇幅有限，见评论区
· 结果：对于心仪的候选人，公司通常愿意等待。

有任何问题，欢迎评论区提问。
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