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发布时间：2025-10-14 09:11:32
| 如何定岗位 一个公司的职位，一般分为4大部门：研发、销售、生产和后勤。 研发部门：专业性很强，适合高学历的人，没有全日制本科以上，或有含金量高的专业证书，平凡的我们不要考虑，实在难生存。 销售部门：分两种，上门服务型销售和门市型销售。除沟通能力外，第一种需要一定的应酬能力，男性与未婚的女性可选第一种，已婚的女 性，选第二种。不是歧视女性什么的，单纯是从个人的经验来说的。第一种的个人空间比较少，大多数还需要出差，如果已婚已育，相对更适合第二种。这部门可通过学习管理来升职。很多公司的副总，总经理都是这部门提起来的。 生产部门：计件拿钱，现在重活都有机器了，所以男女都一样。很多时候女人干细活更胜一筹。生产部门，如果想转型，可通过学习转技术部门，如画图，出设计方案等。这个部门说是厂工，听起来不好听而且，拿到的工资比在写字楼的中层管理还要多。如果不想用脑，而且厂就开在你家不远的地方，真的可以去的。 后勤部门：其他部门都可叫后勤。不喜欢跑业务，又不想车间当普工，那就当后勤，收入低的白领，但工作相对体面。如前台可向秘书这方面发展，多学习礼仪，写作与理解方面的知识。财务人员往财务总监发展，现在很多企业财务总监是公司的二把手。人事行政可往办公室主任这职位发展。销售助理可往销售发展。采购也可慢慢转管理层。 今天就到这里了。以上是个人对起点低的职场人员给的一点小建议，希望能对某些人有用。 |
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