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发布时间：2025-10-13 22:20:53
| 姐拼命准备人才引进，就是为了免笔试！！ 去年陆陆续续地参加了N次人才引进，感觉难度一般但竞争压力太大了，有好几次都卡在面谈上，以为是自己答得不好，后来听说可能是有条件比我更好的所以就没浪费时间，我也是默默释怀了，反正多跑几次总有适合我的。好在最后顺利上岸了，来给大家说点干货： - 在哪儿找报名渠道： 1.当地人力资源和社会保障局：这个一搜一般就出来了，可以在里面查询人才引进公告，记得要具体到XX市，可以家里周边的都搜搜 2.在微信搜索栏里搜：地区+人才引进，一般会有很多推送，大家注意鉴别 3.人才引进网：在这个官网上搜索 - 怎么选岗： 一般那个报名表上会有岗位类别/专业名称/人数名额和其他条件，我以前会选人数多的，但后来发现人数多的一般要求都很少，报名的也很多，所以竞争压力很大，后来就选更针对我的，比如我的优势就是专业比较好，加上年轻，很多要求年龄的我也会优先选。 其次就是我会优先看免笔试的，因为人才引进的笔试和考公的差不多，如果碰到笔试大佬就g了。而且本人也不太擅长学习。。 - 怎么学（结构化面试）： 面试备考的核心说到底就是框架搭建与内容填充的结合。关键在于吃透各类题型，理清解题思路，能把自己的想法和观点，有条理、有逻辑地表达出来。要做到这一点，我只靠了一个笨办法——大量练。不只是写下来，更要练到能说出来，最好熟练到看到题目，立刻就知道它在考什么。 - 我的整个备考流程大概是这样的： 1. 总备考时间15天。前3天先摸清楚面试的考察范围，再用倍速过了一遍小马哥的基础课，顺手总结了一套答题框架。之后找了近3年的真题试着写了2道，一对比参考答案才发现，自己差得还很远。 2. 意识到光有模板不会用不行，我就集中刷了107题。先从础框架入手，重点练解题思维和破题点；接着跟着刘帆怎么搭建答题逻辑。把之前记的模板和新学的思路整合起来，慢慢磨出了一套属于自己的答题方法。 3. 刚开始练题时，我习惯写完整的逐字稿，这样能清楚看到自己的问题。大概写了10篇之后，就改成只列关键词和框架，直接口头答题。刷的题多了，后面基本能做到看到题目就出口成章。 4. 最后3天全力模拟考场状态，每天上下午各走一遍完整流程，全程录像。题目用的都是近年真题，严格卡着时间答题。结束后不仅要复盘答案内容，连自己的仪态、表情也会对着视频一起分析。#公考面试 #结构化面试 #面试技巧 |
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