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发布时间：2025-10-13 12:41:24
| 招聘中的风险隐患 近期，一篇残疾人入职某大厂被HRBP劝退的帖子引发热议，虽然事情最后得到了解决，候选人也发文说明入职了该大厂新的岗位。但整个过程也暴露出来哪怕是大厂的HR也会犯一些基本的用工法律错误，同时给企业的声誉和品牌形象造成了不良的影响。\n企业在开展招聘工作时的要重点关注两方面的风险：\n1、 避免招聘广告发布或者用工出现以下就业歧视，《就业促进法》 ：\n第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权力。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。\n \n风险：行政处罚、就业平等权赔偿、违规解除赔偿\n2、避免招聘广告的虚假信息内容，《就业服务与就业管理规定》：\n（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；\n（二）押被录用人员的居民身份证和其他证件；\n（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财务；\n（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；\n（五）招用无合法身份证件的人员；\n（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。\n风险：行政处罚、严重违法行为造成恶劣影响或损失的甚至会被吊销执照和承担刑事责任\n企业经营如驾车，“上路三分责”，安全驾驶才是最快的速度。不仅要规范自己的驾驶行为，同时也要做好防御性驾驶。\n \n#互联网大厂 #招聘风险 #就业歧视 #用工风险 #招聘管理 |
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