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发布时间：2025-10-12 17:18:04
| 发现国企秋招反向投递顺序的真是个天才 一、简历投递\n1、反向海投，重点是多试几个方向！找工作别只盯着一个岗位，打开BOSS直聘，搜“应届可投”“经验不限”“急招岗位”这类关键词，哪怕职位描述看起来有点跨度，只要专业或经历沾点边，都可以试试，机会比想象中多\n2、先过筛选关，后面才有可能！仔细看招聘要求里反复出现的词，比如“沟通能力”“办公软件”“项目协助”，把这些词自然地用在自己的技能和经历描述里，让系统和HR都觉得你匹配度高，进面试的概率就大了\n3、投递时间有讲究，避开高峰更显眼。工作日上午9点到下午6点投的人最多，简历容易被刷下去。可以试试周日傍晚或周一凌晨投递，HR一上班可能先看到你，曝光机会反而更高\n4、联系人留着总有用，别投完就删，之前聊过的HR、面试时加的同事，都留个备注存好。以后有新岗位空缺，你问一句，可能比自己海投还管用，信息也更及时\n-\n二、别死盯几个主流渠道\n大家常用的几个招聘平台当然要用，但不能只用它们。聪明人会多找一些“非主流渠道”\n1、一些垂类平台:比如设计类、运营类、科研类都有自己的小平台\n2、一些地区性的招聘入口:地方国企、城市产业园的官网都藏着岗位\n3、公司官网:很多优质岗位只挂官网，平台上根本找不到专业论坛、行业公众号(比如高校、研究院系的对接平台):没人挖，但机会很实\n4、国聘行动专区：设有央企专场，信息更新非常及时，遇到合适的岗位可以直接一键投递。标注“急聘”“补录”的岗位反馈速度更快，成.功率也相对较高。\n5、国资委官网：全国范围内的招聘信息非常齐全，尤其适合有意跨省求职的同学。不过竞争通常比较激烈，也同时关.注地方国资委网站，多把握本地机会\n-\n三、面试不顺时，试着别按套路准备\n11月前后面试机会比较集中，国企尤其偏好多问些开放式问题，像是半结构化那种。 提前把常被问到的问题理一理，比如职业规划、个人优势和不足这些，想好怎么答，现场才不容易慌，能稳得住。不少人面试没成，并不是前面答得不好，而是最后被问到“你还有什么想了解的”这种问题时，没准备，随便说两句，反而影响了整体印象\n#国企工作#国企#应届生#国企秋招#面试技巧#半结构化面试 |
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