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发布时间：2025-10-12 17:18:04
| 护理，合同制🆚编制 一直都说编制是铁饭碗，都想涌入，但是编制和合同制的区别很多宝子不是特别清楚，特别是最近应届毕业生，咨询地比较多，所以大致列了一下几点，大家做个参考，欢迎补充👏\n \n1⃣️身份与档案\n🏥编制：属于国家事业单位正式工作人员，档案由本地卫生局或卫健委管理\n📝合同制：与医院签订劳动合同，档案通常由医院人事部门或当地人才市场管理\n \n2⃣️招聘方式\n🏥编制：通过人社局/卫健委统一公开招聘（笔试+面试），流程规范，竞争激烈\n📝合同制：由医院自主招聘，流程相对灵活，门槛可能略低\n \n3⃣️薪酬福利\n🏥编制：工资由财政拨款+医院奖金，福利体系完善（高比例五险一金、职业年金、住房补贴等），整体收入较高\n📝合同制：工资为医院开支，福利待遇依医院制度而定，可能与编制护士存在差距\n \n4⃣️稳定性\n🏥编制：稳定性极高，近乎“终身制”，非因重大过失不会轻易被辞退\n📝合同制：稳定性中等，合同期为1-3年，续签与否取决于医院和个人表现\n \n5⃣️职业发展\n🏥编制：在进修、晋升（如护士长）时常被优先考虑，职业通道更清晰\n📝合同制：发展机会与医院政策密切相关，部分医院在晋升和培训上可能存在差异\n \n6⃣️退休待遇\n🏥编制：领取由财政发放的“退休金”，一般为退休前基本工资的80%以上\n📝合同制：领取“养老保险金”，数额取决于工作时缴纳的养老保险总额\n综上所述，编制的铁饭碗就体现出来啦，希望大家能早日上岸，捧得铁饭碗归\n#护士招聘 #护士实习 #护理事业编 #护士考编 #医疗编上岸 #护理编制 #护理合同制 #编制的好处 #护理人懂护理人 #护理应届生 |
