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发布时间：2025-10-12 15:56:27
| 人才引进已上岸，这辈子都不想回忆那10分钟 没招了家人们，本来就是图他没有笔试，想着作为一个没啥实力的水硕，每个机会都去试试，简单准备了几个月就直接上场了，咱就说压迫感是不是太强了点啊。十分钟就问了我3道题，这辈子都不会忘了，上场嘴跟不上脑子，不知道自己说了点啥，还好算是顺下来了\n下面就把问到的问题分享给大家：\n.\n1、年轻人到j层，要学会好好说话，谈谈你对这句话的理解\n①好好说话不是耍嘴皮子，而是放下架子，说大家能听懂的家常话。我们刚从学校出来，都习惯了书面表达，但百姓更认大白话，不能照本宣科念文件，要让大家听得进去、愿意跟你聊。\n②还得学会倾听，不是自己光说不停，而是多听别人的想法。工作里，百姓最清楚实际情况，这时候就得耐心听他们说心里话，哪怕是抱怨。这样后面开展工作，大家才愿意配合，也才能真正符合需求，不做无用功。\n③好好说话也是在j层成长的过程。通过多交流、说实在话，能更快了解实际情况，慢慢从新人变成大家的贴心人。\n.\n2、你提了一些能够改进工作的建议，但上级不愿意接受，你会怎么办\n①我会先回头看看自己的建议，想想是不是有考虑不周全的地方，比如是不是没结合当前的工作重点，我的建议虽然好，但现在根本没时间落实。\n②如果自己没找到明显问题，我会找个合适的时机，态度诚恳地主动跟上级请教。通过跟上级沟通，我能更清楚工作的整体安排和潜在问题，也能明白上级是从什么角度考虑的。\n③根据上级的反馈，我会调整自己的建议。比如跟其他工作有冲突，那我就把建议拆成短期能做的和长期可以推进的来落实。\n.\n3、为什么选择我们这里的人才引进\n①先是看重咱们这里的发展方向，跟我自己的专业和职业规划特别契合。我之前了解到，咱们当地在xx领域一直在发力，正好我学的就是相关专业，也想在这些实际工作里发挥所长，不想让自己的知识只停留在书本上。\n②其次是觉得咱们这里的人才引进策略特别实在，不是光喊口号。不管是住房就业，还是后续的成长培训，都考虑得很细致，能解决我刚毕业的不少顾虑，而且会给年轻人实实在在的干事机会。\n③最后是喜欢咱们这里的环境和氛围。不管是生活节奏，还是当地的人文风气，都让人觉得舒服。而且我也想为xx（地名）出份力，看着自己参与的工作能给当地带来变化，很有成就感。\n.\n#人才引进面试 #结构化面试 #人才引进 #事业编面试 #人才引进经验 |
