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发布时间：2025-10-12 15:51:56
| 企业永续经营的关键：人才储备与培养机制 🌟各位小伙伴，本人在四大咨询机构从事咨询工作多年，专注于人力资源管理咨询，欢迎大家关注。多多交流。\n \n华为《企业永续经营的关键：人才储备与培养机制 》\n文件共31页\n \n🌟该PPT以“自主培养优于空降”为理念，系统应对扩张与流失带来的人才瓶颈。流程分三步：依战略与人力盘点锁定关键岗位；构建通用＋专业双能力模型，通过绩效、测评、提名等从180人中甄选60名后备；再以18个月“集中培训＋导师制＋轮岗／行动学习／责任晋升”等情境发展，补齐战略执行、风险管控、团队激励等差距。培养全程与职涯、薪酬、绩效接口，形成“选育用留”闭环，持续输出认同文化、忠诚度高、即战即用的高层次复合型管理人才，为企业长期增长提供稳定可靠的人才供应链。\n \n🚀文档目录：\n1️⃣ 充裕的招聘人才队伍\n2️⃣ 将拟后备岗位进行分类，提炼能力模型\n3️⃣ 按照甄选条件确定候选人并开展候选人能力测评\n4️⃣ 输出能力测评报告\n5️⃣ 采用集中培训授课的形式\n6️⃣ 候选人培养合格进入人才库\n \n✨各位小伙伴 , 本人在四大咨询机构从事咨询工作多年，专注于人力资源管理咨询，欢迎大家关注，多多交流。\n \n✅ 完整报告已收录～对人力资源管理感兴趣的宝子可以收藏关注~欢迎大家一起学习交流。\n#职场干货 #企业管理 #人才储备 #人才管理 #人才培训体系 #人才管理战略 #人力资源战略 #华为人才 |
