 |
|
发布时间：2025-10-12 15:34:28
| 5年员工被软通动力裁仅赔1月，咋办？ 近日，某程序员发帖称，老婆在软通动力工作了五年，被裁员了，只赔偿了一个月工资，难道外包就低人一等，被裁只能认栽吗？这引发了网友们的议论和讨论。外包裁员的问题也成为焦点。外包员工是否应该保持沉默，或者应该争取更多的赔偿？\n \n外包员工也是有合同的，并且违法解除合同应该进行斗争。这种声音认为外包员工不应该认栽，而是应该通过法律途径来争取自己的权益。同时，也有人提到了协商保底n+1和仲裁2n的可能。\n \n但是，外包存在的价值和意义就是裁员方便，赔偿较少。这位网友提到，大多数情况下，公司很可能只赔付基本工资乘以n+1的金额，甚至有可能一毛不赔。这种情况下，员工的选择余地十分有限。\n \n软通动力最大的甲方就是华为，有几万软通的员工在远程为华为办公，会频繁的入项和出项，哪里需要去哪里，如果甲方用着不顺手，也会随时被释放。\n \n一旦被甲方释放，就要尽快找到下一个项目组，否则就只能拿到两千多的基本工资。\n \n02如果无法通过协商解决问题，仲裁可以成为外包员工争取权益的一种手段。不少人建议拖着不离职，等到发放下一个月的工资，如果发现有少发的情况就可以进行仲裁。\n但是个人和公司斗争，是耗不起的，仲裁时间少则一两年，在这期间会耗费大量的精力和财力，结果还不一定如愿。\n \n不过，如果一味的软弱认栽，也只会令公司变本加厉。如果有人选择劳动仲裁，要给予他鼓励，为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。\n \n外包员工在裁员补偿方面确实面临着一些问题。他们是否应该保持沉默，或者应该积极争取更多的赔偿。\n \n尽管外包存在着赔偿限制和困境，但仍然有一定的法律途径可以追求公正与权益。外包员工们需要更多的意识和行动，以维护自己的权益。\n外包不是法外之地。#经济补偿金 #劳动关系 #员工 #职场 #女性职场困境 #职场被针对 #外包 #华为 |
上一篇：💥济宁，家门口要这么多事业编❗️
