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发布时间：2025-10-12 12:57:58
| 硕士毕业生如何在新加坡找工作 本人大概从23年8月开始，到24年底，在新加坡实习了三家公司，后续从24年底到25年下半年全职，而后辞职回国，离开坡有一段时间了，来记录一下之前找工作的磕磕绊绊，给友友参考\n从一开始就需要去明确自己来坡的目的，是为了快速一年硕刷新学生身份回国秋招，还是为了留坡，本人建议想留坡至少预留1.5年时间，把时间线拉长\n1. 新加坡投递真实情况\n很多帖子写了各种app应该怎么去用，实际找下来就是，基本10个工作，8个需要pr和local身份(本身也符合公司需要招一定比例的本地人再招外国人)，那个提供ep或sp的，可能就只有两三个岗位，开放出来2h投递数量100+，有时候想到这种海投基本不会有结果，很多人就心灰意冷了，实际也应该提前有这种心态，有一个小点，中小厂在linkedin上面的jd不会放很久而且基本都是easy apply，因为放一天100多刀就没了，所以设置提醒早点投会有优势。本人做过linkedin和indeed的招聘，那些被系统筛选过不满足条件的人真的是一眼都不会去看简历，然后在几百份简历里面，都先简单预览一下，感觉和岗位技能点还挺匹配的就进入面试预选库里，最后下来发现30个人被勾选了，但是又不想面那么多人太累了，然后再进一步筛选到10个，再发面试邀请。人筛的过程就发现，有些人是真的为了过系统筛，自己的简历内容和jd要求其实不匹配，就是纯纯海投，建议如果是真心想获取面试的公司，一定要根据jd再去改一下不然人筛也真的看都不想看一眼。从系统筛，到员工筛，到员工再筛，能进面试的难度基本等于在国内过一面了，主要原因感觉面试成本很高，企业面你也是真的希望你是他们合适的候选人，不是说像国内还有面试kpi这种东西。所以隔三差五有邮件拒绝，有电话来询问你是否是pr都是常态\n2. 争取暑期实习机会\n1年以上说明有一个暑期实习的机会，实习的门槛肯定是比全职要低的，暑期也能全职实习，比part time 16h更好找，新加坡很多企业如果有hc，会考虑优先给你，如何找实习之前有写过帖子，其实这些app也适用于全职找工\n3. social很重要\n多去参加一些学校和外面招聘的event，或者领英主动进行connection和社交，多去认识一些身边有能力能给予你建议的人，主动出击往往比被动投递来的快，社交圈往往决定能不能拿到第一手信息和内推资源，我有朋友见人不只加微信和ins，领英都得互关一下，往往运营好领英，基本每个月都会有好几个人来主动联系你给你发jd\n#新加坡找工作 #新加坡硕士找工作 |
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