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发布时间：2025-10-11 09:43:52
| 作为一个小公司老板给大家一点面试的建议 最近这段时间在忙招人，节前才匆匆敲定下来，面试过程中我发现很多年轻人其实不太懂得如何展示自己，所以今天我以招聘者的视角，结合我多年牛马的经验，分享一些视角和看法，希望对找工作的人有帮助。\n \n一、简历方面\n不要罗列没有竞争力的信息，内容简明扼要，投其所好，重点词可以加粗&下划线。\n \n二、履历重要，也不那么重要\n过去的履历是告诉对方“我至少能解决这些问题”，面试官已看过简历无需赘述。我们更关心的是：你未来能为我解决什么问题？可以将你的过去经历作为能力证明，并连接到未来的工作上，多体现你未来能创造的价值。\n \n三、一定要提前准备几个问题\n很多人在面试官问：你是否还有疑问时，回答：“我没有要问的，招聘上已经说得很清楚了。”可能觉得这样会显得自己温顺且理解能力很强，实则是大忌。\n \n面试的目的是“当面考察”，通过交谈评估你的沟通能力、靠谱程度以及与团队的契合度，你都不给交流的机会，对方如何了解你呢？\n \n我们广告公司招投标的时候，公司的资质、以往合作案例早在入库的时候就已经筛选过了，能进入这个招标现场的公司，大家的条件肯定都是旗鼓相当的，所以提报时基础信息我们只会简单概括，把时间用来汇报能拉开竞争力的方案和报价（特别亮眼&能加分的案例可以展开说）\n \n面试也是这个道理，能符合招聘条件进入面试环节的人，基础条件差距都不大，真正能拉开竞争力的是你们面试的过程，尽可能大方表达，积极互动，展现你的思维方式和性格特质。要知道HR见那么多人，印象最深的除了最优秀、最糟糕的人，就是聊得最久那几个人。\n \n所以，面试的时候准备几个不尖锐也不唐突的问题，制造沟通的机会是很有必要的。\n \n四、面试是双向选择，而非单向审判\n没必要摆出一副被动接受审查的姿态，面试官在评估你，你也在评估公司。有些面试者以为一板一眼，一问一答是在表示尊重，其实太过紧绷会无形中拉开彼此的距离，让交谈氛围很奇怪因而无法再继续下去，所以很多人不解自己明明很重视这场面试，怎么这么快就结束了，或许这就是原因。（PS：喜欢求职者摆出谦卑姿态的企业也不会是什么好人切记切记）\n \n这是我作为一个小型公司创业者的角度，大型企业/单位或许有不同需求和视角，欢迎补充指正。\n \n#面试日常 #面试技巧 |
