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发布时间：2025-10-11 09:30:40
| 猎头实习生被严重警告🥺 正式实习的第二周，开局就是一个“惊喜大礼包”[完啦R]\n公司给所有实习生新增了一条硬核KPI：每天CV in 2份！（每周10份）。比起原来一周推2份有效CV（CV out）的目标，这个量听起来好像还行？\n \n⚠️但是！重点来了：“通杀令”警告！\n多次不达标？劝退警告！🐖播瞬间感受到了老猎头们头顶真实的KPI压力了…（瑟瑟发抖.jpg，据说是因为公司有部分实习生因为长期没有CV out新加的规则）\n \n周一幸运光环（但好像不太亮）\n压力归压力，我的周一运气似乎还在线！又在周一成功推出一份CV out！刚带着小得意下班到家，手机“叮咚”——加一发来一个意味深长的“狗头”表情 ，紧接着：“Fail了。” 发了一长段和我说，这种不进系统直接秒拒的，大概率是候选人：大概率之前投过/面过（简历评估或面评没过关）。\n唉，刚燃起的希望小火苗，“噗”一下被浇灭了。但还好已经习惯了。\n \n想起了今天下午🐖播不禁灵魂拷问：离职前还能不能亲手推成一个Offer了！\n \n我的Leader倒是很淡定，还给了我点正能量：“你每周都能有CV out，说不定哪个就成了呢？猎头其实挺简单的嘛~” 听起来很有道理对吧？我感动地一转头… 看见他正靠在椅背上，优雅地…品茶🍵。 行吧，您老说的都对！\n今日份职场生存Tips：\n1. 微信标签/List： 🆘 深刻教训：之前聊到一个想从数仓转产品的候选人，今天想找他死活记不清是谁了！翻聊天记录翻到眼花。立刻学乖：做好候选人微信标签分类！ 按岗位方向、意向度、特殊需求（比如想转岗）打标签，或者建个专门的Excel List。关键时刻，效率就是生命线！\n \n2. 别怕候选人“短板”，多挖“闪光点”： 来自上周成功出Offer的前辈金句：“打电话别一听到学历普通或最近一段不是大厂就怂了不问！每个人都有价值点。” 醍醐灌顶！真正“完美”的候选人（名校大厂年轻）早被盯死了，哪那么容易轮到我们？关键是要找到对方看重的那个优点（比如项目经验牛、技术栈匹配、稳定性强），并把它聊透！这才是猎头的价值所在啊。\n \n3. 朋友圈&时机，都是隐形武器！ 前辈还提醒：puq是观察候选人动态的窗口！没事也要多经营自己的puq。更重要的是把握跳槽黄金期（比如三四月年终奖发完）。这个时段候选人离职意愿强，就是我们主动出击、有理有据“劝说”的最佳时机！记在小本本上了！\n#猎头实习 #实习生精神状态 #高科技猎头 #猎头生存法则 |
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