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发布时间：2025-10-11 09:11:25
| 实习生工资属于工资薪金还是劳务报酬？ 判断取得是劳务报酬所得还是工资薪金所得，得根据《劳动法》精神及规定来看，成立劳动关系者取得的所得，就是工资薪金所得；成立劳务关系者取得的所得，就是劳务报酬所得。\n举个栗子：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。\nQuestion2：:实习生工资税务如何进行申报？\n如果是签订劳动合同，按正常工资薪金所得申报，这个大家都了解，就不赘述了。\n如果是签订实习合同或者劳务合同，按劳务报酬所得申报。\n个税申报实操如下:\n自然人电子税务局——自然人信息采集——任职受雇从业类型选择实习学生（全日制学历教育）——填写完毕点保存报送；\n综合所得申报——选择劳务报酬（适用累计预扣法）——所得项目：其他连续劳务报酬——这样也会出现减除标准5000元。\nQuestion3：\n既然起征点都是5000元/月，那么到底选择那种方式好呢？\n①工资薪金：\n优点：操作简单；\n缺点：可能会影响员工的应届生身份，另外子女的父母就无法以子女接受“高等教育”进行专项附加扣除抵扣个税。\n②劳务报酬：\n优点:不影响员工应届生身份，父母可以专项附加扣除；\n缺点：需要向税务局申请代开发票。 |
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