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发布时间：2025-10-10 12:16:55
| 这算是本留子见过的找外企最清晰的思路了 按照北欧企业（下午4点就能下班）＞德国企业（年假可以累积）＞美国企业（实现咖啡自由）＞日韩企业（会加班但包餐）的顺序找，工作待遇不是一般的好\n-\n优先去大平台外企，小白留子去不了名企就瞄准上下游。在企查查搜大厂名字，看投.资明细，找到上下游公司，搜500强名单、蹲各种排名、独角兽公司名单等都是可供选择的外企\n-\n官网直接搜“企业名+Careers China”，招聘信息更新醉快，附简历+英文cover letter投递，避免第三方平台信息延迟\n-\n找管培生岗位直接在谷歌搜外企公司名，像西门子、联合利华、微软这些知名外企都会设置专.属的招聘板块，比如“海外人才回流计划”、“Graduate Program/校招项目”\n-\n利用等待回复的时间，可以去 LinkedIn 点“过去24小时”筛选，看一下网址栏，找到那串有“86400”的数字，把“86400”改成“3600”你就能看到蕞近1小时内更新的岗位\n-\n尽量向核心业务部门投递，比如快消外企的市场部、科技外企的研发部、金融外企的投行部，这些部门资源更集中，能接触到行业核心业务，成长更快\n-\n中英文简历都注意时态问题，写现在做的工作一般都用现在时，写已经完成的经历，所有的动词都用过去时态，尽量避免一切进行时态和未来时态\n-\n描述工作内容和成果时，多用 “主导（Led）、推动（Propelled）、创新（Innovated）、优化（Optimized）” 这些动词显得更加积极\n-\n强调跨文化交流经验，若有过与不同文化背景人群合作、交流的经历，如参加国际学术交流活动、海外志愿者项目等，很有优势\n-\n尤其是项目经历，一定要加上“负责从0到1搭建…→制定…策略→跟踪调整…→达成…效果（如提升/转化XX%）”这种数据支撑的逻辑梳理\n-\n外企喜欢问行为面试题（Behavioral Questions），提前准备好“zui成功的项目”“如何处理冲突”这类问题的答案，用CAR模型（情境-行动-结果）\n-\n投递前，通过「天眼查」或「企查查」看公司股东，若大股东为境外公司（如巴黎注册）则是真外企，某些公司注册名带“国际”但实为本土企业\n#留学生找工作 #外企 #留学生求职 #时顿Speedy计划 #求职干货 |
