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发布时间：2025-10-10 12:12:35
| 求职现状：ai改简历，ai筛简历？ 去年秋招时的我，对大厂招聘的形式和规则还不太了解。当时gpt就已经发展的很不错，时不时网上会传出比如ai做oa，ai面试，ai假项目，等等的新闻。于是乎当时就有一些费解：如果大家投递用ai，大厂筛选用ai，那么简历的意义何在呢？\n \n经过一轮完整的实习申请-面试-入职流程，我也大概明白了大厂的规则，以及在招聘角度，一份简历究竟是如何被审核的\n \n首先回答大家最关心的问题：大厂如何审核简历真实性？\n \n每一个地区，公司，岗位，都不太一样。好消息是，大厂不会抓着简历上每一个细节去验证，即使在国内大厂，简历深挖很多时候也止步于两到三轮的问答，原因很简单：计算机领域框架，语言，知识点浩如烟海，技术人员大概率也不明白你做的项目（除非是黑马外卖平台），所以，如果你能够应对面试官质疑，并且简历内容符合行业常识，通常是不会由于简历造假问题被筛掉的\n \n那么有一些同学就兴奋了，简历岂不是任人打扮的小姑娘？非也。大部分大厂在入职之后都会进行背调。比如我入职之前，就要在验证平台填写所有工作经历，项目经历，护照，过去七年的居住地址，等等。如果实习在人事后台查不到，学校邮箱没有，明明填了去年线下住北京结果当时简历有法国的实习，那么暴雷是很正常的。\n \n这也是为什么很多同学的中小公司经历没有含金量。伪造中小公司经历的人太多，也难验证，但是打通大厂关系就难了。比如海外公司，都比较信任外企大厂的经历\n \n其实我观察到身边的案例，大家求职或多或少会润色一下简历，也是求职潜规则了。因为很多时候，实话实说可能直接就被机器筛选掉了。比如，要是一个校招生说：我本科就是学了html，css，成绩中游，在导师公司做了三个月的打杂，那么被自动拒很正常。\n \n也是因为这个现象，很多人说求职就是要包装自己，就是要fake it till you make it，我觉得是也不是。包装可以让你通过简历关，主要是因为公司成本有限，不可能去跟踪每一个申请人。但是到之后技术面，行为面，想要造假就难了。而且往往不同轮次面试官会在最后坐在一起，投票表决录取，一个人的怀疑都有可能会导致拒绝。当然如果你有通天的本领，混到了录取还在岗位上如鱼得水，那也是你自己的本事我没啥好说的，不过我从来没见到过这样的人哈哈\n \n总结而言，普遍来说大厂还是想找做贡献的人，既要能说，也要实干。与其焦虑，不如多刷题多做项目。祝大家在求职寒冬的今天一切顺利\n#计算机专业 #求职 #大厂 #简历 |
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