从HR视角说，我不建议双非投大厂
- 2025-11-16 15:38:08
从HR视角说，我不建议双非投大厂
作为HR，校招季常常会有很多同学问我，双非能否投大厂？\n说实话，可以投，但是不建议。\n \n为什么不建议双非投大厂？\n1⃣简历筛选机制残酷，可能还没开始就会出局\n①大厂校招核心问题：岗位少、简历多，任意一个岗位都能收到数千份简历。一般为了蕞快缩小筛选范围，学历会成为初筛过滤器，优先级远高于简历中的校园经历与实习经历模块。\n \n②很多企业HR系统会设置学历标签（985/211/QS前100），双非简历直接标记为不合适，不会到达人工筛选界面，所以这就是为什么很多同学会问到：怎么刚投递的简历，下一秒就收到不合适的反馈了。\n \n③当然有少数同学个人能力拔尖，用实打实的亮眼成绩，让大厂抛出橄榄枝，但是这个概率很小。在二八定律中，我们可能都属于那80%。\n \n2⃣竞争密度过高，投入产出比太低\n①大厂校招流程复杂，大多包含笔试（行测、专业知识）、面试（3-5轮技术面/业务面/HR面），可能需要几个月时间准备。\n \n②头部大厂校招整体录取率常低于5%，双非同学录取率更低（部分岗位甚至不足1%）。\n \n③如果大量时间花费在冲刺大厂上，可能会挤占投递中小厂、实习、考证的时间—而这些方向的成功率高于大厂，并且还能更快帮双非同学实现就业稳定跟能力积累。\n \n双非同学如何做？这3个方向重点冲\n1⃣多关注中小厂/细分赛道民企\n多关注瞪羚企业、隐形冠军企业、专精特新企业、国家高新技术企业这些，多看看跨境电商、直播电商、新能源/智能制造等方向，很多优质新兴企业正处于上升期，更看重个人能力而非学历，且晋升空间更大。入职后能快速积累经验，接触核心业务，成长迅速。\n \n2⃣区域型央企/国企\n作为国企HR，想给大家说，国企招聘现在被监管很严格，不是想象中的关系户或萝卜岗，多看看企业发布出来的招聘公告，符合条件的，就大胆投。多关注企业官网、当地人社局的招聘公告，不要错过报名时间（央国企招聘对时间卡的很严格）。\n \n3⃣考公/考编\n考公、考编对学历的限制没那么严格，虽然难度很大，但是至少起点是公平的，很多岗位双非本科就能报。如果你个人追求稳定，学习能力强，专业有优势，不妨试试努力备考。\n \n校招不是“非大厂不可”的单选题，双非的学历也并非是枷锁。\n好工作的标准，从来是“你能发光”，而不是“它够响亮”。\n希望每个双非宝子都能找到属于自己的舞台～\n#秋招 #双非 #大厂 #26届 #2026秋招季 #校招 #先就业再择业 #找工作 #秋招信息差
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