拿下大厂Offer的秋招野路子，不卷但有用
✔秋招启动前1个月，先地毯式搜索近2年大厂热门岗位JD，把反复出现的技能关键词（如“用户增长”“数据驱动”“项目管理”）整理成清单，针对性补足技能或项目经历，比盲目堆砌证书更管用\n✔按“核心业务部门＞支撑部门＞边缘业务”顺序投：优先选A里淘天、腾讯v x、字节抖音等赚 钱的部门，资源多、晋升快；谨慎选择创新业务线（可能裁员或调整）\n✔善用搜索技巧：在牛客/拉勾/BOSS直聘搜“管培生”“储备干部”“校招培训生”等关键词，这类岗位专为应届生设计，竞争反而比普通岗小，且轮岗后定岗选择多\n✔简历拒绝通用模板！用STAR法则（情境-任务-行动-结果）写项目经历，结果尽量量化（如“日活提升30%”“转化率增15%”），并用JD中的关键词嵌入描述，卡系统筛选的概率直降50%\n✔投递时间玄学：工作日上午10点-11点（HR刚处理完邮 件）、周二下午（招聘系统常更新岗位），避开周五下午和节假日（简历易被积压）\n✔先拿中小厂练手：投3-5家非目标公司，模拟笔试/Qun面/单面流程，尤其熟悉“互联网黑话”（如底层逻辑、抓手、闭环）和案例分析框架，面梦厂时能脱口而出\n✔隐藏渠道优先冲：\n内推码：找员工内推（回复率更高），部分企业内推免笔试\n线下宣讲会：直接带简历现场投（HR会优先审核），\n校企合作：GZ学校就业网发布的“大厂定向班”（如腾讯英才计划、华为鸿蒙班），录取门槛比普通招要低\n.\n✔面评互证技巧：每次面试后记录问题答案，去搜同公司面经对比一下。终面被问“还有什么问题？”，必问“部门业务占比/未来半年核心目标”（显格局且避坑）\n✔秋招数据真相：投80-100份简历→15-20家进笔试→8-10家进面→2-3家发offer是常态，前期海投+后期聚焦，心态不崩就赢了一半\n❗ ❗信息差破局点\nGZ大厂海外业务部（如TikTok、A里Lazada），中文优势+国际化视野，hc多且门槛低\n突击冷门但高需求的岗位：AI训练师、云解 决方案工程师、隐私保护专员，专业不限且人才缺口大\n加入行业社Qun（如人人都是产品经理/DataFun），经常释放急招岗和直推机会\n \n#秋招 #互联网大厂 #应届生求职 #信息差
