各大厂HRBP招聘考试资料真题笔试面试
2020-2025年\n各大厂HRBP真题集\n106道判断题10道写作题20道案例分析题30道简答题45道多选题65道单选题81道填空题\n考业老师整理 不同题型归类 考前重点 查漏补缺\n各大厂HRBP\n106道判断题\n1. （某互联网公司HRBP）在招聘过程中，背景调查是可选步骤，可以根据候选人的表现决定是否进行。（错）\n2. （某金融公司HRBP）薪酬保密制度是为了防止员工之间攀比，有利于团队稳定。（对）\n3. （某制造业公司HRBP）绩效考核的目的是为了给员工贴标签，便于晋升和淘汰。（错）\n4. （某医疗器械公司HRBP）员工关系管理的主要目的是减少员工投诉，维护公司形象。（错）\n5. （某新能源公司HRBP）企业文化建设是HRBP的工作，与业务部门无关。（错）\n6. （某游戏公司HRBP）弹性工作制适用于所有岗位，可以提高员工的工作满意度。（错）\n7. （某电商公司HRBP）试用期员工不享受任何福利待遇。（错）\n8. （某物流公司HRBP）裁员是企业解决经营困难的唯一方法。（错）\n9. （某房地产公司HRBP）HRBP的主要职责是处理员工的入职、离职手续。（错）\n10. （某教育机构HRBP）培训需求分析应该只关注员工当前的技能水平。（错）\n11. （某人工智能公司HRBP）OKR（目标与关键成果）是一种自上而下的目标管理方法。（错）\n12. （某生物科技公司HRBP）360度评估是指由员工的直接上级对其进行评估。（错）\n13. （某芯片制造公司HRBP）招聘时，学历是衡量候选人能力的唯一标准。（错）\n14. （某餐饮连锁公司HRBP）员工的个人发展计划（IDP）应该由HRBP制定，员工只需执行。（错）\n15. （某服装品牌公司HRBP）企业社会责任（CSR）与HRBP的工作无关。（错）\n16. （某汽车制造公司HRBP）绩效改进计划（PIP）的目的是为了开除员工。（错）\n17. （某传媒公司HRBP）劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的唯一证明。（错）
