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发布时间：2025-10-09 12:02:09
| 十五五战略专项子规划之一人力资源规划 🚀当前阶段编制人力资源规划最重要是突出与两个实际相结合。 一方面改革延续性相结合， 另外一方面是与业务发展需要结合。\n💡国有企业十五五开局之年的编制人力资源规划，应该注意如下5个方面：\n1、做好新一轮国企改革深化延续，形成改革动力；\n2、把握企业人才发展趋势，调整企业人才结构；\n3、支持产业转型发展，结合产业需要调整人才结构；\n4、以关键人力资源问题为导向，聚焦关键任务；\n5、重构人才图谱，前瞻布局战略性人才储备\n💼十五五国企人力资源规划夯实4大基点\n1、算清投入，掌控全局\n2、深度剖析，合理分配\n3、人力资源的重点工作\n4、人力资源制度要跟上\n🚀示列：人力资源规划编制框架\n详见图文\n#战略 #人力资源战略 #人力资源 #规划 #人力资源年度规划 #HR人力资源 #人力资源规划方案 #央国企 #国企打工人 |
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