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发布时间：2025-10-08 09:35:44
| 大厂招聘：正在淘汰“正常人”的畸形游戏 #令人心动的offer7
如今的互联网大厂，正上演着一场残酷的招聘筛选——他们要的从来不是“正常人”，而是能无限透支的“完美工具”。
打开大厂的招聘JD，字里行间都在寻找“人形工作机器”：24小时在线待命，生病请假成了奢望；被老板指责、同事甩锅、客户刁难时，必须全程情绪稳定、笑脸应对；还要主动加班、自愿背锅，甚至心怀感恩地接受“降薪机会”。这些远超常人承受范围的要求，本质上是用非人类标准，将所有“正常人”拦在门外。
背后的逻辑很直白：行业增长放缓后，大厂不再依赖创新突围，转而靠“人力成本优化”盈利——让一个人干三个人的活，却只付一份薪水。于是招聘标准愈发离谱：既要应届生的低成本，又要十年职场的老练；既要能通宵加班，又要保持高效产出；既要“全能打杂”，又要“垂直深耕”。这哪里是招人，分明是在筛选“职场超人”。
更荒诞的是，大厂不仅要求员工拼命，还得“心甘情愿地拼命”。他们用话术PUA员工：加班是“福气”，压榨是“成长”，不卷就是“拖累团队”。久而久之，不少人开始自我洗脑，甚至主动为公司辩护：“虽然累，但能学到东西”，活成了被异化的“奋斗工具”。
当大厂只招“超人”，“正常人”的出路也逐渐清晰：有人咬牙硬撑，用健康换高薪，却随时可能遭遇“毕业”（裁员）；有人选择逃离，转向外企、国企寻求安稳，或干脆放下内卷心态“躺平”；还有人彻底告别职场，转型自由职业、尝试创业，或回到家乡重拾生活节奏。
曾经的高薪光环正在褪色，越来越多人醒悟：用健康和生活换来的薪水，终究得不偿失。职场从不是“超人”的专属场域，世界本就由无数“正常人”构成。大厂畸形的招聘标准或许一时盛行，但永远掩盖不了一个真相：能从容工作、认真生活的普通人，才是职场最坚实的底色，而非需要被淘汰的“冗余”。
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