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发布时间：2025-09-30 03:41:31
| 为什么传媒公司一直在招人？？？ 传媒公司永远在招人？真相藏在这5个“潜规则”里🤫
刷招聘软件时是不是总被传媒公司刷屏？从主播、运营到人事前台，仿佛永远在“急聘”，这到底是行业风口还是另有猫腻？作为摸爬过3家传媒公司的过来人，今天就扒开真相给你看！
1. 高流动性堪比“走马灯”，缺口永远填不满
传媒圈的节奏快到离谱——策划要追热点到凌晨，主播要连播6小时不歇，运营要24小时盯数据。年轻人们扛不住压力就跑路，老员工又容易被高薪挖走，尤其是主播岗位，成熟后要么转居家直播要么转型接商广，直播间一闲置就得赶紧补新人。我前公司的运营岗，半年换了8个人，HR姐姐的招聘模板都快背下来了。
2. 项目制模式：招的是“临时工”不是员工
很多传媒公司靠项目活着：接个综艺要招执行，做个直播活动要招场控，品牌代运营要招策划。项目一结束，短期岗位就自然消失，但新项目一落地，又得火急火燎招人。就像我之前参与的短视频挑战赛项目，组里10个人有8个是临时招来的，项目收尾当天就收到了解聘通知。
3. 技术迭代太快，老员工跟不上新需求
现在传媒圈一天一个新玩法：昨天还在卷短视频脚本，今天就得学AI剪辑；上个月刚摸清直播带货，这个月又要懂虚拟人运营。公司与其花时间培训老员工，不如直接招掌握新技能的年轻人。我司去年招了批懂数据分析的应届生，连总监都得跟着他们学看流量模型。
4. 藏着“挂羊头卖狗肉”的套路
这是最坑的一点！有些公司打着招人事、前台的幌子，面试时就劝你转做主播；还有的根本不缺人，挂招聘信息只是为了刷公司曝光，甚至给HR定“每日面试量”的KPI。我闺蜜就踩过坑，面试行政岗却被硬塞主播培训，不去还说她“不懂变通”。
5. 真·扩张期：缺的是能扛事的“高手”
当然也有正经公司！比如趁新媒体风口拓展业务的，从图文转型短视频、从本地拓展全国市场，自然需要大量人才储备。这类公司招的不只是基础岗，更缺懂内容又懂商业的复合型人才，招聘信息常年挂着，其实是在“守株待兔”等高手。
最后给找工作的宝子提个醒👇
• 看公司成立时间：新公司要警惕，老公司相对靠谱
• 问清楚岗位性质：是长期岗还是项目岗，避免被“短租”
• 拒绝提前交钱：收培训费、设备押金的全是坑
传媒圈确实机会多，但水也深。搞懂这些套路再投递，才能少走弯路呀～
#传媒行业真相 #找工作避坑 #职场干货 |
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