 |
|
发布时间：2025-09-30 02:13:00
| 说一个信息差：短视频编导出海，有巨大机会 过去一周，我密集面试了近50人，算上电话聊了有100来人。其他岗位都挺顺利，反而是我以为最容易招的短视频编导岗，愣是找不到一个合适的！\n \n赶紧跟几家杭州MCN老板&TikTok内容比较强的团队请教，惊讶地发现一个巨大的信息“错位”：\n📉杭州那边，短视频编导/拍摄剪辑正在大批量“出清”;\n📈广深做TikTok自制内容的，却很难招到一个60分水平的编导/拍剪。\n \n这个供需错位大到什么程度呢？举两个🌰\n🌰1：山东某团队，以前是做抖/红好物推荐短视频的，在国内算是70分水平，十来个人的团队在23年底偶然尝试了TikTok美区挂车短视频，起先只是把给客户做的抖/红视频改了个字幕就发了，结果3个月就做到美区垂类带货达人top10，战绩保持至今，十人团队估摸每月佣金收入50w美金打底。\n \n🌰2：某广东PGC团队，TikTok美区去年gmv过亿美金，问老板怎么做到的，答曰只要是有手能拍、会用剪映、有赚钱决心的人都招进来，多拍多抄就能有销量。该团队大概300来人，人均底薪五六千，但佣金到手是底薪数倍。\n \n❓为什么会出现这种，“国内卷，海外荒”的局面呢？\n \n国内短视频经过7年高速发展，“制造爆款”的难度越来越高，用户的注意力越来越难抓。每年进场的年轻人越来越难拿到结果，资深者又被“优化”。\n \n反观TikTok内容电商这边呢？之前靠低质混剪、大力出奇迹的年代，基本有手就能干。但从2025年起，平台开始打击低质素材后，所有老板都意识到，必须马上提升团队的原创质量。\n \n怎么提升呢？需要优质的编导/拍剪。\n人从哪儿来？从国内短视频行业来。\n为什么出海编导这么缺人？拜托这就是信息差啊！我要不是自己上手招聘，也不知道国内编导拍剪都没工作了，也不知道来出海圈看看啊😡\n \n还有一些不方便在公域分享的信息和观察，欢迎私戳交流。\n#短视频编导 #短视频运营 #品牌出海 |
上一篇：乌鲁木齐靠谱日结兼职✅
