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发布时间：2025-09-28 08:50:00
| 找工作接offer前一定要确认这！ 马上要接新工作offer的姐妹注意啦～入职前的这些细节一定要沟通清楚！不然入职后发现问题，真的会进退两难！作为过来人，真心建议大家接offer前多留个心眼，对自己负责！\n❶ 试.用期细节\n✅ 时长（按规定最长不超过6个月）\n✅ 薪资是否全额发放？\n✅ 是否正常缴纳五险一金？\n✅ 转正的具体标准和流程\n✅ 试.用期是否计算绩效或提成？\n❷ 五险一金缴纳方式\n✅ 从入职当月还是次月开始缴纳？\n✅ 基数是否按实际工资计算？\n✅ 公积金比例是多少？（一般在8%-12%）\n❸ 薪资构成\n✅ 底薪是有责还是无责？\n✅ 绩效/提成/奖金的考核方式\n✅ 年终奖是否有？发放时间和标准\n✅ 每月几号发薪？\n✅ 悄悄了解一下：同事一般能拿满绩效吗？\n❹ 劳动合同签订\n✅ 确认入职1个月内会签订合同\n✅ 重点核对：合同期限、岗位、工作地点、薪资数额、试.用期条款\n❺ 团队情况\n✅ 团队规模和汇报对象\n✅ 当前团队的主要目标和分工\n✅ 团队目前面临的最大挑战是什么？\n❻ 发展路径\n✅ 公司是否有清晰的晋升通道？\n✅ 考核周期和调薪规则是怎样的？\n✅ 晋升更看重哪些方面？（能力/业绩/司龄？）\n❼ 工作时间安排\n✅ 上下班时间和休息安排\n✅ 加班是支付加班费还是调休？\n✅ 年假和考勤规则是否有特别说明？\n❽ 公司发展情况\n✅ 近期业务发展方向\n✅ 公司主要盈利业务是什么？\n问清楚再入职，既是对自己负责，也能避免后续很多不必要的麻烦！祝大家都能接到心仪又靠谱的offer～\n#职场干货 #求职避坑 #offer须知 #职场新人 #面试必问 #找工作 #职场成长#薪资待遇 #个税截图 #薪资流水 |
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