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发布时间：2025-09-18 18:40:46
| 以为跟员工签了“劳务协议”就不用交社保？ 很多老板搞不清：劳动关系和劳务 / 承揽关系，差的可不是一张协议！\n \n👉劳务 / 承揽靠“双方约定”：比如找个师傅修设备，谈好价格干完给钱，不用管社保；\n👉劳动关系是“法律硬管”：就算签了“免交社保协议”，法律也不认！该交的社保、该给的最低工资、加班费，少一分都不行！\n \n更要命的是：劳动关系里企业责任大太多！\n员工工伤了要赔，没给加班费要补，哪怕员工自愿降薪，低于最低工资标准也违法！\n现在劳动者维权比谁都精，经济下行期咱更不能栽这种跟头！\n \n教你 3 秒初步判断：\n1️⃣是“管着员工干”（要打卡、听安排）还是“等着成果交”（不管怎么干，做好就行）？\n2️⃣给的钱是“按月发工资”还是“按项目结报酬”？\n3️⃣出了事是“企业担责”还是“自己负责”？\n分不清的别瞎签协议！先搞懂关系再用工，比赔了钱再补救强 100 倍！\n \n#老板必看 #用工合规 #劳动关系 #劳务关系 |
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