人力资源面经｜如何分解招聘需求？
发布时间：2025-09-02 10:33:08
| 人力资源面经｜如何分解招聘需求？   这个问题主要从三个方面进行分析着手
1、用人需求分析
2、盘点内部人才供给现状
3、外部人才mapping
面试官主要是通过这个问题了解应聘者在过往的实习经历/工作经历中招聘工作开展的情况，是否了解并熟悉招聘的完整流程
面试回答时准备一个框架就行，正式面试时照着框架补充内容就好啦
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