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发布时间：2025-09-02 10:20:50
| 字节跳动 招聘实习生 一面凉经 1.自我介绍
2.毕业时间确认，Why 找实习
3.不是人力专业，为什么做人力？
4.对内沟通和对外沟通有什么区别？
5.是否希望有转正机会，如果希望转正，对转正周期的预期？
6.上一段招聘段实习的整体 offer 产出、过程数据，以及其中有挑战的 case
7.招什么岗位、什么职级、所处部门、汇报对象、发出的offer候选人接了吗？是否接触谈薪？
8.这几个岗位中，精力花得最多的是哪一个？
9.为什么能有这么高的一面通过率？
10.某岗位的人才画像？岗位的重心是什么？你怎么理解该岗位的业务？
11.除了硬性条件，你还会通过哪些关键词或技能点判断候选人是否合适？
12.最后招进来的候选人来自哪家公司的？
13.Mapping 是怎么做的？联系了多少人？怎么找到的？
14.Mapping 都愿意沟通吗？有拒绝沟通的情况吗？Mapping 的调研目标是什么？
15.实习的收获和完成得还不太好的事情
16.你招的这些候选人入职后，他们的入职培训大概是什么样的？
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感受：每当自己觉得准备的还不错了就去面下字节，就知道哪里还要完善了 |
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