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发布时间：2025-08-25 22:23:18
| 学术圈是唯一一个有非升即走的地方 十几年前，高校招人真的是招老师，教书育人的老师，上课为主。\n现在高校呢？课早有人上了，好课老教师把着，凑工时，\n3+3 这种年轻老师呢？\n真正的任务是销售。\n对就是销售。\n站在销售的角度一切都通了。\n甚至搜索“向上社交”的最多的就是青椒就是销售。\n \n写基金书，和销售做 PPT 有啥区别？
先摆产品（卷出来的小论文），再画未来，最后许一个能打动买方（评审）的大饼。\n既然是销售，自然就有销冠，弄个末位淘汰，销售好的自然留下来了，卖不出去的自然淘汰。\n \n换句话说，为啥只有大学敢这么玩？\n其他同类型的高知行业，比如医生，医生走一个，对医院的稳定性影响很大。
工程师也不行，公司业务要人接，走了立刻断档。
哪怕是普通打工人，也得先有人带，交接过渡。\n只有高校可以。
因为讲课的人早就够了，新来的青椒，本质上只是科研“销售”。\n目的是不管横向纵向，啥项目，只要能卖钱，你就能排名靠前。\n拉不来？博士毕业的多得是，有关系的大把，随时带资源入组。\n磨合交接？不存在的，都是上上边缘课程。随时来顶。\n科研成不成体系有什么所谓，看数量也行\n \n更冷酷的是，这还不是终点。
“非升即走”之后，很多学校已经在酝酿“无果即退”。\n哪怕你有编制，只要考核没过线，合同到期照样不续签。
事业编的稳定性？在财政吃紧和博士过剩面前，不值一提。\n以为靠新上去的年轻领导会更理解青椒？\n建议查查各个高校新领导的各种政策吧，大家都是好不容易卷出来的一代，政策只会更狠。。切刀法更精准。\n \n#科研 #向上管理 #青年教师 #非升即走 #学术圈人际 #职场 |
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