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发布时间：2025-09-30 13:57:57
| 总行等央企国企筛选简历的逻辑 根据我秋招经历来看，总行等央企国企简历筛选呈现出很玄学的特征，官方并没有给出一个明确的标准不同的企业对于候选人各因素的考量也有不同\n身边有学历bg很好（比如top2本硕）的同学简历被挂；也有普通211硕士过总行网申（我农总面试组有一位普2硕士），农行研发中心也有双非硕过简历网申（我朋友面试组）等等。\n \n个人推测依据：身边人、往届学长学姐及他们的朋友过简历的情况+个人的合理外推\n \n央企总部、强势且招人少的直属机构和二级子公司会收到很多高学历的“六边形战士”的简历，但招聘名额十分有限🥺\n有些单位的工作人员看简历时，会按笔试比例随机选出经历匹配、学历达到基本门槛的简历安排笔试。很多人的经历可能不比他人更差，但没被工作人员看到（不要运气不好的人.jpg）\n此外，各央企在筛选简历时，最重要的一点是会注重平衡各高校的录取比例，避免单一院校的生源占比过高。通常来说，学校层次越高，通过网申的机会越大。\n因此，简历能否最终过筛，除学历因素外，更取决于与同档次院校求职者的综合能力对比比如是否本地人、科研（理工科）、实习、学生工作、成绩、荣誉、网申填写的认真程度等维度。\nPs：北京户口指标有缩紧的趋势，个人体感北京央企非常偏好北京人（北京分公司特别明显，总部北京人仍有优势但不会太明显偏好本地人），主要是因为北京人不需要户口指标且可以帮助外地新员工解决北京户口吧【想去北京城区供电局的外地人轻轻碎了】\n \n近些年就业大环境确实不太好，即便拥有top2本硕这类顶尖学历，也没有人能打包票一定通过某家央企的简历筛选\n大环境的走向并非个人能够左右，无需焦虑纠结，我们可以海投为自己争取更多笔试、面试的机会，“此处不留爷，自有留爷处”，在每次网申、笔试和面试的时候放平心态，当作一次提升自己、增长见识的机会\n大家在这个就业季会遇到符合预期的offer滴\n#秋招 #国央企 #银行总行 #春招 #泛体制 #秋招信息差 #国网 #简历 #简历筛选 |
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