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发布时间：2025-08-10 18:14:11
| 印度用工政策：邦邦不同别踩坑🇮🇳 在印度搞用工，联邦法 + 邦法叠加能绕晕人！政策差异让太多企业栽跟头，整理出必知的雷区和应对👇\n一、工时政策 “邦与邦各有规矩”\n▪️ 每周工时上限：德里 48 小时，马哈拉施特拉邦 45 小时，某跨邦企业统一按 48 小时算，马邦员工追讨加班费 30 万卢比！\n▪️ 加班费率差异：古吉拉特邦平日 1.5 倍，西孟加拉邦 2 倍，某公司统一按 1.5 倍计算，补罚 50 万卢比！\n▪️ 休息制度：北方邦要求每周休 1 天，卡纳塔克邦需休 2 天，某企业未按邦调整被罚 25 万卢比！\n二、假期政策 “法定之外有特殊”\n▪️ 全国假 vs 地方假：独立日等 3 天全国必放，各邦另有 5-10 天本地假（如泰米尔纳德邦丰收节），某公司漏放地方假被罚 40 万卢比！\n▪️ 病假福利：联邦法 12 天全薪，但喀拉拉邦额外加 5 天，某企业未执行补薪 15 万卢比！\n▪️ 产假差异：联邦 26 周，德里允许延长 4 周，某公司拒批延长产假被罚 60 万卢比！\n三、社保政策 “基数和比例藏坑”\n▪️ EPF 公积金：联邦要求 12%，但旁遮普邦对小企业降为 10%，某公司多缴 2% 追讨无果损失 80 万卢比！\n▪️ ESI 健康险：覆盖人数下限不同，德里 10 人以上，拉贾斯坦邦 20 人以上，某企业误判标准被罚 35 万卢比！\n▪️ 邦级附加险：马邦强制缴职业税（月薪超 1.5 万卢比），某公司漏缴被罚 20 万卢比！\n四、解雇政策 “审批门槛不一样”\n▪️ 政府审批线：联邦法 100 人以上需审批，但安得拉邦降至 50 人，某公司未获批解雇被罚 120 万卢比！\n▪️ 遣散费标准：联邦 15 天工资 / 年，卡纳塔克邦额外加 20%，某企业少付补罚 70 万卢比！\n五、避坑技巧 “本地化是关键”\n▪️ 按邦定制手册：某企业分邦制定用工政策，纠纷率降 70%！\n▪️ 聘本地劳动律师：实时跟进邦级政策变动，某公司靠此提前应对新规节省 60 万卢比！\n \n印度用工政策的核心是 “联邦打底 + 邦级细化”。吃透所在邦的特殊规则，别拿全国政策套所有地区，才能真正合规避罚💼\n#印度用工政策差异 #邦级合规指南 #HR避坑技巧 #企业出海 #Payroll |
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