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发布时间：2025-08-09 19:58:21
| 如何建立属于自己企业的人才库？ 人才库”的理念对于各位HR来说早已不陌生。\n人才库通常包括已申请空缺职位的候选人、曾经寻访过的候选人、推荐的候选人、“银牌得主”（指那些符合职位要求通过了面试但由于HC不足而未录取的候选人）以及自愿加入人才网络的其他候选人（例如，内容吸引到的候选人）\n \n建立人才库是更快、更便宜地为空缺职位获得高质量候选人的方法。招聘人员和人力资源经理可以将人才库作为有效的人才储备，当某个职位出现空缺的时候，做到取才即用。\n \n如何管理人才库？\n慧人力智能人事管理平台为了不让人才库变成简历库成为一潭死水，做了管理：\n \n1.根据人才属性分类\n包括学校、学历、行业、职位、拥有某些行业经验的人才库等，都可以进行高级筛选，快速找到。\n \n2.沟通记录唤起人才记忆\n人才库的来源有很多，每个人才的来源点开简历一目了然，进行沟通过的，也在简历中有所呈现沟通内容和表现，即使人才多记不住，也不至于陌生。\n \n3.多维度的数据分析\n多渠道简历自动解析，精细化筛选，沉淀企业自己的人才库，多维度统计有助于招聘效果分析。\n#员工管理 #人力资源 #企业管理 #hr #人事 #行政人事 #简历 #人才库 #人才库搭建 #人才库建设 #HR的日常 #招聘 |
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