 |
|
发布时间：2025-07-25 20:44:41
| （完整）公司人力资源规划及岗位说明书.doc 不管是新筹备的还是运行中的公司，人力资源规划是必不可少的重要环节，而岗位说明书也是HR招聘、考核的重要依据。💫💫\n编写制度确实是件费力又费时的事情，这里整理了一份以金融公司为例的完整公司人力资源规划及岗位说明书，包括组织架构设置、各岗位说明表格等，一共52页，大家可以根据自己公司的实际情况增减，希望能帮到大家✨✨\n🌟🌟部门职责及编制说明：\n \n✅总裁办：全面负责公司运作，设立总经理、副总经理岗位，共编制2人；\n \n✅人事部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系等相关工作，设立人事部经理、人事部主管、招聘培训专员、薪酬福利专员岗位，共编制4人；\n \n✅行政部：负责公司日常行政性事务，设立行政经理、行政主管、行政文员、前台、司机、卫生保洁、夜保岗位，共编制7人；\n \n✅财务部：对公司的资金使用进行规划和保障，并引导风险控制部对项目全程实施财务风险评估和监控，设立财务总监、会计、出纳岗位，共编制3人；\n \n✅客户结算部：负责处理客户交易中的账款纠纷，控制结算风险，设立结算主管、结算员岗位，共编制3人；\n \n✅风险控制部：对公司项目全程的各类风险进行跟踪和评估，并提出合理化建议，设立风控部经理、风控主管、风控专员、资产管理员岗位，编制4人；\n \n✅法律事务部：负责管理公司法务事务，保证公司依法经营，设立法律事务经理、法律事务主管、法律事务主办岗位，编制3人；\n \n✅客户服务部：负责投融资业务的拓展及开发，建立行业相关业务信息资源及平台，把握市场动态，成立多个业务部，每个业务部设业务经理、理财主任、理财顾问岗位，编制13人/部；\n \n✅公共策划部：负责公司各个项目推广策略和推广方案的制定和落实，设立策划经理、策划主管、策划专员岗位，编制3人；\n \n✅网络推广部：建立并维护公司品牌的知名度及美誉度，维护公司官方网站的正常运行，设立网络推广部经理、网络推广专员、数据专员岗位，编制3人。\n#人力资源 #岗位说明书 #人力资源战略规划 #HR的日常 #管理制度 #组织架构 #职场 #行政 #HR人力资源#初入职场的我们 #求职经验侃侃谈 #工作招聘#人事资料\n@薯队长 @薯条小助手 |
上一篇：最难招的岗位
