刚怀孕，公司就以“取消岗位”为由辞退我？

发布时间：2025-07-25 20:27:51

✅ 首先，搞懂啥叫“取消岗位”？\n简单说，“取消岗位”就是公司因为各种原因（比如业务不行了、部门重组、公司搬家甚至被收购了），决定把这个职位彻底砍掉，不要这个岗位了。听起来好像“没办法”，但！是！公司不能随便拿这个当借口，尤其在我们怀孕的时候！🙅‍♀️\n**✅ 关键问题：公司以“取消岗位”辞退孕妈，到底合不合法？**\n**答案：绝大多数情况下，是违法的！** 为什么？法律有严格规定：\n1. **必须是“客观情况发生重大变化”才行！**\n* **客观性：** 得是公司自己控制不了的外界原因！比如：国家政策突然不让干这行了（比如教培）、整个行业崩了、天灾人祸导致公司干不下去了、公司被强制搬迁或者被收购合并了。\n* **重大性：** 这个变化还得大到让原来的劳动合同根本没法继续执行了！比如整个部门业务线都没了。\n* **⚠️重点来了：公司常见的“组织架构调整”、“部门合并”、“为了降本增效优化个别岗位”…这些基本都是公司自己做的经营决策，属于“主观行为”，根本不是法律认可的“客观重大变化”！用这个理由辞退你，大概率是违法的！**\n2. **孕期、产期、哺乳期员工有“金钟罩”！🔰**\n* 这是**重中之重**！《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位**不得**依照“客观情况发生重大变化”（就是上面说的第40条第3款）或者“不能胜任工作”等理由解除劳动合同！\n* **划重点：** 就算公司真的遇到了“天塌下来”级别的客观重大变化（这种情况极少见），导致岗位非取消不可，只要你在“三期”（孕产哺）内，公司也**绝对不可以**直接辞退你！必须给你安排其他你能胜任的工作岗位！这是法律给咱们的特殊保护！\n**所以，结论很明确：**\n刚怀孕，公司就以“取消岗位”（尤其是那种所谓的“内部调整优化”）为由辞退你，**99.9%是违法解除劳动合同！** 公司就是在钻空子，欺负人！😤\n---\n**✅ 被辞退的孕妈，如何霸气维权？**\n1. **稳住心态，收集证据！🗂️**\n* **要求书面通知：** 立刻、马上、坚决要求公司出具**盖公章的《解除劳动合同通知书》或《岗位取消通知书》**！上面必须写清楚：到底为什么取消岗位？依据是什么？\n写不完，完整版请看图片\n**#孕妇劳动权益 #违法辞退 #劳动仲裁 #孕期被辞退 #职场妈妈 #女性维权 #劳动合同法 #避坑指南 #取消岗位 #三期女职工保护

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